Organización y Staff

Organización y Staff




Aprendiz
Erick Gianpierre Cerna Ruiz



Tutor
Hugo Trujillo Montealegre



Curso
Controles y Seguridad Informática



Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA Virtual
Ficha 688549



Febrero - 2014




INTRODUCCIÓN

En un mundo globalizado como en el que vivimos, las organizaciones cada vez más están en busca de profesionales idóneos paralas áreas en las que se requieren. Esto implica tener a alguien capaz y que pueda desempeñar la labor que se encomienda. Además, también se buscan líderes, personas las cuales guíen a nuestra empresa al cambio y al éxito.

En este informe se tratara de explicar dos puntos cruciales en el ámbito organizacional y de informática: Las cualidades que debe tener un buen líder y los aspectos másimportantes que se deben considerar al contratar a alguien que desempeñe labores en el área de informática.

Un líder es alguien que ejerce cierto movimiento sobre los demás, tiene allegada y empatía con los miembros del equipo quien serán los miembros de la organización, un líder no trata a las persona como empleados sino más bien como miembros de un equipo el cual pretende lograr los objetivostrazados con innovación, creatividad y eficiencia.

La garantía de seguridad completamente en el área de informática nunca será total, pero podemos tener una gran probabilidad de éxito y seguridad contratando personal adecuado, el cual tenga conocimientos sólidos, una personalidad estable y sobre todo que sea alguien confiable, aspectos como estos se detallaran en los puntos clave que se debe tener encuenta al contratar personal para un área tan importante como es el área de informática o sistemas.











Organización y Staff

Principales características que debe tener un líder en la organización
Antes de mencionar las características de un buen líder, veremos que significa la palabra liderazgo.
Liderazgo: El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivasque un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Entonces un líder es alguien que guía, es ejemplo y trabaja en equipo con su organización.
Ser empresario, tener un buen cargo en la organización o simplemente ser el gerente no hace a una persona serlíder; el líder es capaz de orientar el esfuerzo del equipo humano, a quien considera el activo más preciado de la empresa, hacia el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Para ser un buen líder se evidencian muchas cualidades, de las cuales mencionare las más importantes según mi punto de vista. Un buen líder debe:
Motivar a su equipo
El líder siempre debe reconocer el trabajo de su equipo,esto los hará sentir que son útiles en la organización y por consiguiente tendrán más confianza en sí mismos; incentivando su apoyo, dándoles unas palabras de ánimo como “Lo hiciste bien…” o “Buen trabajo...” pueden ayudar a motivar a los empleados.
Promover el dialogo
El buen líder debe saber arreglar las discrepancias que puedan surgir en su equipo haciendo uso del dialogo; el dialogo bienfundamentado y/o argumentado favorece al debate y a una pronta solución. El ser promotor de dialogo no solo significa poder limar asperezas entre miembros del equipo sino también el generar diálogos donde se expongan nuevas ideas para así poder escuchar las ideas de cada persona.
Tener capacidad de transformación
En la organización del siglo XXI se ve un entorno que cambia aceleradamente, en base alas tecnologías, la globalización y muchos aspectos que juegan un papel importante en esta transformación. Dicho esto, el buen líder debe tener la capacidad de analizar, planificar y controlar dichos cambios. Esa es una competencia muy importante a nivel empresarial ya que nuestro entorno la demanda.
Ser Proactivo
El buen líder no debe esperar que las cosas sucedan, él tiene que tener la...