Organización y teorias organizacionales

ORGANIZACIÓN Y TEORIAS ORGANIZACIONALES
Carlos Dávila

Con este ensayo se pretende esbozar las concepciones del señor Carlos Dávila acerca de las organizaciones y las teorías de la organización ysobre los cambios organizacionales en nuestro medio, que ofrecen distintas maneras de comprenderlo y abordarlo de acuerdo a las distintas teorías pero que nos enseña que no nos encasillemos con una ytengamos una visión de cada una de las teorías existentes racionalizando todo lo ya escrito y profundizando con información o experiencia en proceso de investigación acerca de las organizaciones.Se plantea una reflexión en torno a las implicaciones de continuar relacionando el concepto de organización con el concepto de administración, tomando como base a sólo uno de los enfoques que tiene laorganización desentendiendo su amplitud de concepciones y la practica administrativa que se desarrolla en las organizaciones.
Las teorías organizacionales son desarrolladas de acuerdo al entorno yla época que se vive pero al aplicarles en un espacio diferente esta omitiendo el acercamiento a la realidad singular que presentan las organizaciones como las de Colombia

Toda organización es ungrupo humano y busca, como cada uno de sus individuos, la sobrevivencia dentro de un entorno cambiante. La búsqueda racional del entendimiento y control del entorno garantizan la ampliación de opcionesde decisión y con ellas, la prolongación del proceso de sobrevivencia. No se habla, sin embargo, de un problema estacionario, que se abarca con un análisis riguroso; por el contrario, se trata de unproceso que implica un tiempo infinito de adaptación, con un número también infinito de variaciones. Es, en sí mismo, un proceso de evolución. Entonces ¿hasta qué punto es viable la enseñanzas dedeterminada teoría donde en el entorno en que se realiza es variable en cada espacio y tiempo? Se debe tener en cuenta los distintos enfoques teóricos pero también el estudio del entorno que brinden...