organización

Externas
Misión y estrategia: Identificar la misión principal de la organización; seleccionar estrategias para conseguir esa misión.
Metas : Establecer metas específicas
Medios:Determinar la forma de lograr las metas; los medios, incluyen seleccionar una estructura organizacional y un sistema de recompensas.
Medición: Establecer criterios para medir cuan bien logran las metas laspersonas y los equipos.
Internas
Lenguaje y conceptos: Identificar métodos de comunicación; desarrollar un significado común para conceptos importantes.
Límites de grupo y de equipo:Establecer criterios para la pertenencia a grupos y equipos.
Poder y estatus: Determinar las reglas para adquirir, mantener y perder poder y posición.
Recompensar y castigos: Desarrollar sistemas paraestimular los comportamientos deseables y desanimar los indeseables.
Cómo se Transmite la Cultura Organizacional?
La cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a lasinfluencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional.

Tipos de cultura organizacional
Sociabilidad.- Esta dimensión se caracteriza por el grado de amistad entre miembrosde una organización.
Solidaridad.- Esta dimensión se caracteriza por el grado en el cual la gente comparte un entendimiento común de las metas y tareas de su organización.
En base a la relación deestas dos dimensiones se pueden establecer cuatro tipos de culturas: redes, mercenaria, comunal y fragmentada
Externas
Misión y estrategia: Identificar la misión principal de la organización;seleccionar estrategias para conseguir esa misión.
Metas : Establecer metas específicas
Medios: Determinar la forma de lograr las metas; los medios, incluyen seleccionar una estructuraorganizacional y un sistema de recompensas.
Medición: Establecer criterios para medir cuan bien logran las metas las personas y los equipos.
Internas
Lenguaje y conceptos: Identificar métodos de...