Organización


4 tipos de personas según su grado de autoconocimiento.

1. Los que no saben que saben:

Este tipo de personas se caracterizan por una baja autoestima. Generalmente son quienes hace mucho quetrabajan en una misma empresa o en un mismo puesto. Son quienes adquieren, en forma lenta y continua, un aprendizaje sistemático que se aplica solamente a un proceso.

2. Los que saben que nosaben:

Es uno de los mejores grupos. Es el ignorante por excelencia pero el ignorante consiente, real. El ignorante sano. Es una ignorancia positiva, dado que enmarca un límite del conocimiento. Sabeque sabe hasta ese límite. En realidad este tipo de persona es muy buena en todo grupo.

3. Los que no saben que no saben:

Definitivamente éste es el peor grupo de todos. Son personas arrogantes,charlatanes, no miden las consecuencias y el margen de error en sus tareas es altísimo. Son peligrosos ya que no saben tampoco sobre los riesgos de hacer mal algo que piensan que saben hacer, peroque en realidad no tienen idea.

4. Los que saben que saben:

Es definitivamente el experto. Es el que sabe que sabe. El que lo que hace, lo hace bien. El que conoce con exactitud sus límites. Esprimo hermano del que sabe que no sabe. Con la diferencia de que este tipo de persona es menos temerosa que el otro.

Modelos de los 3 pasos de kut levin

Descongelamiento del estado de las cosas.Esfuerzos de cambio por superar las presiones de la resistencia de los individuos y la conformidad de los grupos


Movimiento a un nuevo estado.
Promover el cambio, por medio de una estrategiapudiendo ser incentivos positivos


Recongelamiento del nuevo cambio para hacerlo permanente.
Estabilizar un Cambio mediante el equilibrio de las fuerzas impulsoras y restrictivas.Proceso de cambio con las organizaciones

Los procesos de cambio en las organizaciones son necesarios, somos una raza que evoluciona, nos agrupamos por necesidad social y para beneficiarnos. En...