Organizaci N Alexis Pineda
Páginas: 2 (489 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2015
¿Qué es una organización?
Grupo de personas y medios organizados con un fin determinado.
Una organización es una estructura creada para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos ode la gestión del talento humano.
Una organización es un conjunto de variables o componentes de diversa naturaleza que actúan entre sí, interdependientemente, con la finalidad de obtener un objetivopredeterminado y específico que puede ser de diferente índole: económico, social, asistencial, académico, cultural, etc.
Durante el siglo xx, el pensamiento administrativo experimentó una evoluciónque puede caracterizarse de acuerdo con el mayor o menor énfasis que algunas escuelas, teorías, modelos o enfoques pusieron en determinados elementos o variables de la organización.
Organización.Posteriormente, haremos un análisis más concreto de las cinco variables que en nuestro criterio. En este sentido, es conveniente recordar que una organización cuenta tanto con variables duras (estructura,estrategia, sistemas) como con variables blandas (gente, cultura, estilo, habilidades), y que en determinados períodos del siglo pasado, algunos autores han privilegiado, resaltado, una de ellas –duras o blandas, según el caso - para subrayar su importancia y convertirla en el elemento clave, en la variable fundamental, en el componente esencial que explica y ayuda a comprender una organización.Así, se ha enfatizado, en su momento, la estrategia o los sistemas, la cultura o la gente.
Más recientemente, se registra el surgimiento de nuevos enfoques que destacan el carácter integrado,holístico, de las organizaciones, subrayando la interdependencia de todas las variables que integran una organización. Estos enfoques dejan de lado el reduccionismo que privó durante buena parte del siglo XX,para, en sus postrimerías, poner el acento en el carácter multivariable e interdependiente de las organizaciones.
En este trabajo, sin intenciones cronológicas o antológicas, vamos primero a...
Grupo de personas y medios organizados con un fin determinado.
Una organización es una estructura creada para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos ode la gestión del talento humano.
Una organización es un conjunto de variables o componentes de diversa naturaleza que actúan entre sí, interdependientemente, con la finalidad de obtener un objetivopredeterminado y específico que puede ser de diferente índole: económico, social, asistencial, académico, cultural, etc.
Durante el siglo xx, el pensamiento administrativo experimentó una evoluciónque puede caracterizarse de acuerdo con el mayor o menor énfasis que algunas escuelas, teorías, modelos o enfoques pusieron en determinados elementos o variables de la organización.
Organización.Posteriormente, haremos un análisis más concreto de las cinco variables que en nuestro criterio. En este sentido, es conveniente recordar que una organización cuenta tanto con variables duras (estructura,estrategia, sistemas) como con variables blandas (gente, cultura, estilo, habilidades), y que en determinados períodos del siglo pasado, algunos autores han privilegiado, resaltado, una de ellas –duras o blandas, según el caso - para subrayar su importancia y convertirla en el elemento clave, en la variable fundamental, en el componente esencial que explica y ayuda a comprender una organización.Así, se ha enfatizado, en su momento, la estrategia o los sistemas, la cultura o la gente.
Más recientemente, se registra el surgimiento de nuevos enfoques que destacan el carácter integrado,holístico, de las organizaciones, subrayando la interdependencia de todas las variables que integran una organización. Estos enfoques dejan de lado el reduccionismo que privó durante buena parte del siglo XX,para, en sus postrimerías, poner el acento en el carácter multivariable e interdependiente de las organizaciones.
En este trabajo, sin intenciones cronológicas o antológicas, vamos primero a...
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