ORGANIZACI N DEL SERVICIO CIVIL

ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL
Artículo 4. Sistema administrativo de gestión de recursos humanos
El sistema administrativo de gestión de recursos humanos establece, desarrolla y ejecuta la políticade Estado respecto al servicio civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en la gestión de recursoshumanos.
El sistema está integrado por:
a) La autoridad nacional de servicio civil (servir)
b) Las oficinas de recursos humanos de las entidades o las que hagan sus veces.
c) El tribunal del serviciocivil.
Artículo 5. Autoridad nacional del Servicio civil (Servir)
La Autoridad nacional del servicio civil, en adelante Servir, formula la política nacional de servicio civil, ejerce la rectoría delsistema y resuelva las controversias de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo 1023 y sus normas modificatorias, garantizando desde su elección como órgano técnico su autonomía,profesionalismo e imparcialidad.
Artículo 6. Oficina de Recursos Humanos.
Las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsablede la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector.
En cada entidad pública la oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces. Tiene las siguientesfunciones:
a) Ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad.
b) Formular lineamientos y políticas para eldesarrollo del plan de gestión de personas y el óptimo funcionamiento del sistema de gestión de recursos humanos, incluyendo la aplicación de indicadores de gestión.
c) Supervisar, desarrollar y aplicariniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el sistema de gestión de recursos humanos.
d) Realizar el estudio y análisis cualitativo y cuantitativo de la provisión de personal al servicio...