ORGANIZACI N INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT

ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO - OIT
Muriel Chamorro Ruiz
Antonio Del Real Carrasquilla
Julio Cesar Gómez
Jamer Pérez Manjarrez

TRATADO CONSTITUTIVO
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la
Primera Guerra Mundial, Su Constitución fue elaborada por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez enParís y luego en Versalles.
La Comisión, estaba compuesta por representantes de nueve países:
a) Bélgica
b) Cuba
c) Checoslovaquia
d) Francia
e) Italia
f) Japón
g) Polonia
h) Reino Unido y
i) Estados Unidos.
El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con
representantes de :
a) Gobiernos,
b) Empleadores y
c) Trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La OIT ha realizado aportesimportantes al mundo del trabajo desde sus
primeros días. La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington
En octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se
referían a:
Horas

de trabajo en la industria,
Desempleo,
Protección de la maternidad,
Trabajo nocturno de las mujeres,
Edad mínima
Trabajo nocturno de los menores en la industria.
La OITestableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert
Thomas como primer Presidente. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 16
Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos
años.
El

Británico Guy Ryder fue elegido como el décimo Director General de la OIT y comenzó
su mandato de cinco años en octubre de 2012. ha planteado la importancia de convertir
elTrabajo Decente un objetivo estratégico internacional y de promover una globalización
justa.

También

ha destacado el trabajo como un instrumento para la superación de la pobreza
y el papel de la OIT en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que incluyen la
reducción de la pobreza a la mitad para 2015.

En la actualidad, la OIT comprende 183 Estados Miembros. cualquier miembrooriginario de las Naciones Unidas y cualquier Estado admitido como miembro de
las Naciones Unidas puede ser Miembro de la OIT comunicando al Director
General
la aceptación formal de las obligaciones que emanan de su Constitución.
Misión “La paz laboral es esencial para la prosperidad”
La

OIT está consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y
laborales reconocidos a nivelinternacional,

En

la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las
condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a
empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.

Objetivos estratégicos
Promover

y cumplir las normas, los principios y derechos fundamentales en el

trabajo
Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedantener emple
os e ingresos dignos
Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

Para apoyar la consecución de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje
único de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha
adquirido a lo largo de casi 100 años de dar  respuestas a las necesidades
de trabajo decente, demedios de vida y de dignidad de personas alrededor
del mundo.
La OIT está al servicio de sus mandantes tripartitos – y de la sociedad en
general de diversas maneras, entre ellas:
Formulando

políticas y programas internacionales para promover los derechos
humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y
aumentar las oportunidades de empleo

Elaborando

normas internacionalesdel trabajo respaldadas por un sistema
singular de control de su aplicación

Formulando

e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un
amplio programa de cooperación técnica internacional, para ayudar a los
países a llevar a la práctica dichas políticas

Llevando

a cabo actividades de formación, educación y investigación que
contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos...