ORGANIZACI N INTERNACIONAL DEL TRABAJO

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
Fue creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles que terminó
con la Primera Guerra Mundial. Reflejó entonces la convicción de
que la justicia sociales esencial para alcanzar una paz universal y
permanente. Es la más antigua Organización del sistema de la ONU.
Consideraciones de seguridad, humanitarias, políticas y económicas
dieron impulso a lacreación de la OIT.
En el Preámbulo de la Constitución de la OIT se reconoce la
importancia de la justicia social para lograr la paz, en contraste con
un ominoso pasado de explotación de lostrabajadores en los países
industrializados. Se reconoce, asimismo, que cualquier problema
laboral puede repercutir desfavorablemente en lo social, económico
y político, erosionando la tranquilidad y pazanhelada por todos los
pueblos.
La OIT es la única organización de las Naciones Unidas que tiene
una conformación tripartita, en virtud de lo cual los representantes

de los empleadores y de lostrabajadores – comúnmente
denominados “los interlocutores sociales” – participan en pie de
igualdad con los gobiernos en la formulación de políticas y
programas con el propósito de promover un trabajo digno ydecente
para todos.
La estructura organizativa de la OIT tiene tres (3) órganos
principales: la Conferencia Internacional del Trabajo; el Consejo de
Administración; y la Oficina Internacional delTrabajo.
La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) es el máximo
escenario internacional del trabajo; congrega a los 185 Estados
Miembros de la OIT, y tiene lugar cada año en Ginebra – Suiza,
duranteel mes de junio.
La CIT establece y adopta normas internacionales del trabajo que
revisten el carácter normativo de Convenio, Protocolo,
Recomendación u otros de carácter no normativo comoDeclaración
o Pacto. Es un foro para la discusión de cuestiones sociales y
laborales fundamentales. La Conferencia adopta el presupuesto de
la Organización y elige cada tres (3) años a los miembros del
Consejo...