Organizaci n y sistema

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE LOS ALTOS MIRANDINOS “CECILIO ACOSTA”




ORGANIZACIÓN Y SISTEMA



Profesor: Integrantes:
Omaira Villegas







Febrero de 2014
ÍNDICEpp.
INTRODUCCIÓN 03

CONTENIDO
Organización y sistema 04
Importancia de las organizaciones 05
Tipos de organizaciones 05
Características
Ventajas y desventajas

Características de las organizaciones 12
Ventajas ydesventajas de una organización formal e informal 15
Principios de la organización 16
Diferencia entre formal e informal 17
Semejanzas 18
Elementos 19

CONCLUSIÓN 20

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21

INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se presentara que es la organización, tipos, ventajas, desventajas, entre otros aspectos que son importantes resaltar, cabe destacar que laorganización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sociológicas y sociales.
En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización.














ORGANIZACIÓN Y SISTEMA
Ciencia queestudia procesos administrativos y la estructura organizacional de un sistema.
Sistema:
Según Idalberto Chiavenato, un sistema puede definirse como "un conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito operando como datos/ energía/ materia unidos al ambiente que rodea el sistema para suministrar información/ energía/materia.

Es un conjunto de elementos conectados entre sí para realizar un fin o una meta.
Organización:
De acuerdo con León (1985), “una organización es en el sentido más amplio, es un acuerdo entre personas, para cooperar en el desarrollo de alguna actividad.
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. En otras palabras, una organización es un grupo socialformado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión.



IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES
Es importante porque es un medio que establece la mejor manera dealcanzar los objetivos ya que se dividen las tareas , suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente con el mínimo de esfuerzo, evita lentitud e ineficiencia, reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos al determinar las funciones y responsabilidades.


TIPOS DE ORGANIZACIONES

ORGANIZACIÓN FUNCIONAL O DE TAYLOR


Su creador fue Frederick Taylor, quien observóque la organización lineal no propiciaba la especialización; propuso que el trabajo del supervisor se dividiera entre ocho especialistas, uno por cada actividad principal, y que los ocho tuvieran autoridad, cada uno en su propio campo, sobre la totalidad del personal que realizaba labores relacionadas con su función.

La organización funcional consiste en dividir el trabajo y establecer laespecialización de manera que cada nombre, desde el gerente hasta el obrero, ejecute el menor número posible de funciones.

Características:
Autoridad funcional o dividida: es una autoridad sustentada en el conocimiento. Ningún superior tiene autoridad total sobres los subordinados, sino autoridad parcial y relativa.
Línea directa de comunicación: directa y sin intermediarios, busca la mayor rapidez...