ORGANIZACION 2014
Páginas: 3 (504 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2015
HABILIDADES RELACIONALES
LA ORGANIZACIÓN
2014/1
Organizacional
Se analizan las relaciones interpersonales dentro
de la organización, para optimizarlas y permitir
una mayor efectividad global.
El considerable crecimiento en teoría e investigación
ha provocado grandes cambios en las últimas décadas.
El estudio de la organización se caracteriza por
su carácter interdisciplinario
lo querefleja el interés social por entender los
fenómenos organizacionales.
Organizacional
El interés por la Organización como sistema total,
se presentó inicialmente debido a estudios
realizadossobre:
◦ Motivación del trabajador
◦ Sistemas de incentivo
◦ Las políticas del personal
◦ Las relaciones intergrupales
Organizacional
Estos estudios del comportamiento de las
personas en laorganización contribuyeron a
determinar que:
La Organización es un sistema social
complejo que se tiene que estudiar como tal, si
se quiere lograr comprensión del
comportamiento individual.
OrganizacionalDiferencia entre los años 40 y hoy.
En la actualidad :
Se
maneja
el
reclutamiento,
selección,
evaluación, capacitación, análisis de cargo, etc.
como
problemas
interrelacionados
íntimamente al sistemade la organización
como un todo.
Organizacional
Existe preocupación por estudiar problemas
que surgen del reconocimiento de las
características
sistémicas
de
las
organizaciones.
problemas quetienen más que ver con los
comportamientos de grupos, subsistemas y
con el de toda la organización en respuesta a
estímulos internos y externos,
que con la conducta de cada individuo.
Organizacional
Conceptos que surgen de las
◦ teorías de dinámica de sistemas y
◦ teorías del desarrollo
sostienen que:
ningún sistema es estático
todos cambian y evolucionan
en respuesta a fuerzas internas yexternas.
Organizacional
El campo Organizacional pasó de
Lo Industrial
Enfocado en el individuo
Lo OrganizacionalEnfocado a los sistemas
y a su desarrollo
Organizacional
ORGANIZACIÓN...
LA ORGANIZACIÓN
2014/1
Organizacional
Se analizan las relaciones interpersonales dentro
de la organización, para optimizarlas y permitir
una mayor efectividad global.
El considerable crecimiento en teoría e investigación
ha provocado grandes cambios en las últimas décadas.
El estudio de la organización se caracteriza por
su carácter interdisciplinario
lo querefleja el interés social por entender los
fenómenos organizacionales.
Organizacional
El interés por la Organización como sistema total,
se presentó inicialmente debido a estudios
realizadossobre:
◦ Motivación del trabajador
◦ Sistemas de incentivo
◦ Las políticas del personal
◦ Las relaciones intergrupales
Organizacional
Estos estudios del comportamiento de las
personas en laorganización contribuyeron a
determinar que:
La Organización es un sistema social
complejo que se tiene que estudiar como tal, si
se quiere lograr comprensión del
comportamiento individual.
OrganizacionalDiferencia entre los años 40 y hoy.
En la actualidad :
Se
maneja
el
reclutamiento,
selección,
evaluación, capacitación, análisis de cargo, etc.
como
problemas
interrelacionados
íntimamente al sistemade la organización
como un todo.
Organizacional
Existe preocupación por estudiar problemas
que surgen del reconocimiento de las
características
sistémicas
de
las
organizaciones.
problemas quetienen más que ver con los
comportamientos de grupos, subsistemas y
con el de toda la organización en respuesta a
estímulos internos y externos,
que con la conducta de cada individuo.
Organizacional
Conceptos que surgen de las
◦ teorías de dinámica de sistemas y
◦ teorías del desarrollo
sostienen que:
ningún sistema es estático
todos cambian y evolucionan
en respuesta a fuerzas internas yexternas.
Organizacional
El campo Organizacional pasó de
Lo Industrial
Enfocado en el individuo
Lo OrganizacionalEnfocado a los sistemas
y a su desarrollo
Organizacional
ORGANIZACIÓN...
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