Organizacion administrativa

Introducción

La presente investigación trata de la organización administrativa la cual se refiere a ordenar y agrupar las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos creando unidades administrativas, su importancia principal es que se establece para así lograr los objetivos del grupo social.
Esta organización tiene como características la complejidad, el anonimato, eltamaño, rutina estandarizada entre otras.
La investigación de la organización administrativa se realizo por el interés de conocer la manera en como se utiliza, los tipos de organización que se encuentran y donde se puede aplicar esta.
Finalmente en el trabajo se presenta, el concepto de organización, tipos de organización importancia de la organización, sus características, principios,etapas, la tipología y por ultimo el proceso de la organización, la cual constituye 5 pasos importantes.

Organización

La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapadel proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte del grupo social. Después de establecer los objetivos a alcanzar, en la etapa de organización, es necesario determinar que medidas utilizar para lograr lo que se desea, y de esto se encarga la etapa de organización.
Otrosconceptos de organización son:
 
• Organización es el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social.

• Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinarsus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente dinámico.

Según Agustín Reyes Ponce, la organización es la estructuración de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de loselementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.

Según Eugenio Sisto Velasco, organizar es ordenar y agrupar las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos creando unidades administrativas, asignando en su caso funciones, autoridad, responsabilidad y jerarquía y estableciendo lasrelaciones que entre dichas unidades deben existir.

Según Isaac Guzmán Valdivia, la organización es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una
empresa con el propósito de obtener el máximo de aprovechamiento posible de los elementos materiales, técnicos y humanos, en la realización de los fines que la propia empresa persigue.

TIPO DE ORGANIZACIONES

1.-ORGANIZACIÓN INFORMAL:
Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos.
Características:
• Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no aparecen en el organigrama, o en cualquier otrodocumento formal.
• Se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal.
• Surge a partir de las relaciones e interacciones impuestas por la organización formal para el desempeño de los cargos.
• Comprende todos aquellos aspectos del sistema que no han sido planeados, pero que surgen espontáneamente en...