Organizacion Cientifica del trabajo

1. ¿De qué habla la organización científica del trabajo? (Taylor)
2. ¿Qué cosas no se contemplaban?
3. ¿Cuáles eran “Las cuestiones éticas”?
4. ¿En qué consiste la administración industrial ygeneral? (Fayol)
5. ¿Qué cosas tenían en común con Taylor?
6. ¿Qué es la unidad de mando?
7. ¿Qué es la unidad de dirección?
8. ¿En qué consiste la teoría de la burocracia? (Weber)
9. ¿Qué cincoactividades se desarrollaban en la empresa?
10. ¿Cuáles eran las ventajas de la Escuela Clásica?
11. ¿Cuáles eran las desventajas?
12. ¿Qué dice la escuela sociológica?
13. ¿Qué otros aspectos setuvieron en cuenta a partir de los aportes de la psicología, sociología y antropología?
14. ¿Cuándo se comienza a trabajar con más intereses en las legislaciones laborales?
15. ¿De qué hablaba eltratado de Versalles en cuanto a lo laboral?
16. ¿En qué sentido se fortalecieron los sindicatos?
17. ¿Qué es una hipótesis?
18. ¿Qué es la experiencia Hawthorne?
19. ¿Cuántas etapas tuvo elexperimento?
20. ¿En qué consistía el segundo experimento?
21. ¿Cuál fue la conclusión de esto?


1. Frederic Taylor consideraba a los obreros como una pieza de las maquinarias, se habla de el hombrearagán que solo sirve para realizar la tarea para la que fue contratado. Estos eran motivas con recompensas de tipo material y por el miedo a la necesidad.
El objetivo principal era mejorar elprocedimiento de trabajo. El estudio de tiempo y movimientos proporcionaba la posibilidad de observar hasta el minimo detalle, el trabajo de cada operario. De esta manera se establecia una rutina con lacual se calculaban la producción de cada puesto de trabajo.

2. Una de las cosas que no se contemplaba era el trabajador, se lo consideraba una pieza mas de las maquinarias, se habla de el hombrearagán que solo sirve para realizar la tarea para la que fue contratado.

3. Cuestiones éticas
Hubo protestas de los sindicatos y de los trabajadores , las mismas fueron investigadas en la cámara de...