Organizacion como sistema



República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Alejandro de Humboldt
Cátedra: Electiva
Sección: M 0801






LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA






Integrantes:
Lares Saimary , CI : 19693383
Rondón Ana, CI: 20.910.718




Caracas, Marzo de 2013.
Introducción

Como bien sabemos las organizaciones aportangrandes beneficios al momento de cumplir con algún función en especifico o para alguna meta propuesta por un grupo determinado de personas con un fin común, y este tipo de organizaciones esta divido a su vez de diferentes maneras o sistemas para realizar las actividades.  En la actualidad, las innovaciones son parte del día a día. Por este hecho, todo tipo de organizaciones u empresas que deseenser exitosas deben estar en un proceso constante de cambio, que involucra a toda su estructura. Estas deben buscar obtener el mejor rendimiento en todos sus aspectos, para poder subsistir con la competencia además  de la sociedad en la que se desarrolle.

            Desde que el hombre fue consiente de este hecho ha intentado crear directrices que le facilite todo el proceso de cambio, así sehan creado teorías y modelos aplicables a la empresa en un momento dado que cumpla con sus expectativas y que sea adaptable a la misma. A continuación, detallaremos algunos de estos enfoques que permiten a la empresa evolucionar y sobrevivir a su entorno.















Las organizaciones como sistemas.
Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas yreconstruidas para lograr objetivos específicos.
Una organización es una estructura en la que sus componentes trabajan conjuntamente para conformar un sistema en el que mediante el grupo social se desarrollen de manera efectiva y coordinada los objetivos de la misma. Todos sus elementos están dirigidos a lograr el mismo objetivo, interactuando de forma tal que se logre una relación reciproca entreellos.
Existen dos tipos de sistemas:
Sistema Abierto:
Conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito, operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente que rodea el sistema y para suministrar información, energía, materia.
Posee numerosas entradas y salidas. Para relacionarse con el ambiente externo,sus relaciones de causa y efecto son indeterminados.
1. Un sistema consta de cuatro elementos primordiales:
2. Entradas: Mediante ellas el sistema consigue los recursos e insumos necesarios para su alimentación y nutrición.
3. Procesamiento: Transforma las entradas en salidas o resultados
4. Salidas: Resultado de la operación del sistema. Por medio de ella el sistema envía el productoresultante al ambiente externo.
5. Retroalimentación: Constituye una acción de retorno; es positiva cuando la salida por ser mayor estimula y amplía las entradas para incrementar el funcionamiento del sistema, es negativa cuando la salida por ser menor restringe y reduce la entrada para disminuir la marcha del sistema.


Sistema Cerrado:
Tienen pocas entradas y salidas en relación con el ambienteexterno, que son bien conocidas y guardan entre sí una razón de causa y efecto: a una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto). Denominado también mecánico o determinista.
No existe un sistema totalmente cerrado, ni uno totalmente abierto.
Todo sistema depende en alguna medida del ambiente.
La Organización como sistema abierto es antigua.
Herbert Spencer afirma:
Unorganismo social se parece a un organismo individual en los siguientes rasgos fundamentales:
1. Crecimiento
2. El hecho de hacerse más complejo, sus componentes necesitan mayor interdependencia.
3. Su vida tiene mayor duración en comparación con la de sus componentes. Porque en ambos casos la creciente integración va paralela a una creciente heterogeneidad.
Tipos de organizaciones:
Existe...