Organizacion Contable De La Empresa

FUNDAMENTOS TEÓRICOS – ORGANIZACIÓN CONTABLE DE LA EMPRESA
Organizaciones
Concepto
Existen diferentes formas de definir a una ORGANIZACIÓN, entre ellas pueden mencionarse:
1) Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionadosque cumplen funciones especializadas.
2) Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
3) Una organización es un conjunto deelementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.
*** Todo concepto de Organización que podamos mencionar debereunir 4 elementos esenciales, existencia de Personas(a), los Objetivos(b), las Tareas a realizar(c) y los Recursos disponibles(d), los cuales se definen a continuación:
a) Son las personas o grupos de personas que trabajan en la organización y se relacionan entre sí, aportando su esfuerzo físico e intelectual, así como sus valores, ideas y conocimientos.
b) Los objetivos son los fines hacia loscuales se encamina la actividad de la organización, mientras que las metas son fines específicos, expresados en forma cuantitativa.
c) Plan de acciones, actividades, procedimientos que se llevarán a cabo a futuro y siempre deben estar orientados de acuerdo con el rumbo establecido.
d) Representan los medios físicos, naturales y financieros que la organización utiliza para alcanzar sus finespropuestos.
Recursos
Son aquellos elementos con que cuanta una organización para desarrollar sus actividades y, de esta formar, lograr el o los fines previamente fijados. Los recursos pueden ser:
* HUMANOS: considerado el elemento activo de la organización, lo constituyen los dueños o propietarios, accionistas o socios, empleados, operarios, etc., son quienes desempeñan alguna función dentro dela misma, ya sea física como intelectual (por ejemplo, ideas, valores y conocimiento)
* MATERIALES: son los bienes tangibles con que cuenta la organización para poder desarrollar sus actividades, dinero propio o de terceros, en efectivo o depositados en bancos, insumos necesarios para la producción de bienes o servicios que se comercializan, mercaderías, maquinarias, instalaciones, edificios,medios de transporte, etc.
* INTELECTUALES: son los que aporta cada una de las personas que se desempeña en la organización, originados en el intelecto de los recursos humanos, son los conocimientos específicos que se poseen para realizar tareas determinadas, y también las ideas, la creatividad, la información, etc, estos le brindan a la organización una mayor posibilidad de desarrollo. Seincluyen los elementos intangibles que utiliza la organización para lograr acceder y posicionarse en el mercado donde actúa tales como marcas, nombres y prestigio.
* TECNOLÓGICOS: se incluyen en esta categoría los relacionados con las comunicaciones, el manejo de información, la automatización de procedimientos, los diferentes modos de obrar, de hacer o de producir, además de incluir a aquellosmétodos, técnicas y procedimientos que se utilizan en la investigación, la producción y la comercialización.
* NATURALES Y ENERGÉTICOS: son aquellos elementos que como la tierra, el aire, el agua y las energías en todas sus formas, son aportados por la naturaleza y utilizados en numerosas actividades organizacionales para generar bienes o servicios ofrecidos o requeridos en el ambiente....