ORGANIZACION CORREC

UNIDAD 4 INTEGRACIÓN DE LOS
GRUPOS DE TRABAJO
INTEGRANTES:
CARRILLO REYES ALDAIR ERIK
GONZALEZ VEGA PABLO JESUS
MENDOZA CORONA ITZEL
MILLAN SOTO PAMELA MAYA
MONTAÑO HUERTA DANIEL
NIETO TREJO IVETTESANTIAGO MARTINEZ JOSE PABLO

1CV4

OBJETIVO

4.1 CONDICIONES DE
EFICACIA DEL GRUPO

4.1 METAS

 ATRIBUTOS
 ESPECIFICIDAD

 DIFICULTAD



INTENSIDAD



COMPROMISO

 LAS 4 METAS DELCOMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
 DESCRIBIR



ENTENDER



PREDECIR

 CONTROLAR

 PASOS PARA ESTABLECER
METAS


Aceptación



Especificidad



Reto



Retroalimentación

4.1.2 OBJETIVOS

4.1.3TAREAS
SIMPLES
COMPLEJAS

4.1.4 ESTRATEGIAS

CARACTERISTICAS

4.1.5 RECURSOS

INICIALES
 Ambiente organizacional

· Naturaleza de la tarea
De
Generación

De
Negociación

De
Elección

De
Ejecución Atributos individuales

 GENERAL
ES

CAPITAL HUMANO

MATERIALES

TECNICOS

FINANCIEROS

SUSTENTABLES

4.1.6 RECOMPENSAS

 RECOMPENSAS INTRÍNSECAS

 RECOMPENSAS EXTRÍNSECAS

COMPENSACIÓN DIRECTA

 COMPENSACIÓN INDIRECTA

 RECOMPENSAS NO FINANCIERAS

4.1.7 CARACTERÍSTICAS DE LOS INTEGRANTES



Características de los grupos.

 Características generales de los miembros delgrupo.

Características de membresía.

4.1.8 TAMAÑO DEL GRUPO.

 Factores que deben considerarse.
Participación
funcional
Necesidades orientadas a la tarea

Necesidades de
satisfacción
personalParticipación
disfuncional

Sujeto
Sujeto Participante
Receptor
Valores
Y
Sentimientos

Necesidad de
integración

Participación
agregadora

 Grupo y dinámica intergrupal

4.1.9 TECNOLOGÍA

INTERNET, INTRANET Y
EXTRANET

 CORREO ELECTRÓNICO Y MENSAJES
INSTÁNTANEOS

 CORREO DE VOZ

 VIDEOCONFERENCIAS Y
TELECONFERENCIAS

 TELÉFONOS INTELIGENTES Y
COMPUTADORAS MANUALES

 JUNTASELECTRÓNICAS

4.2 CULTURA
ORGANIZACIONAL

4.2.1 FORMULA

VALORES+NORMAS+CREENCIAS+COSTUMBRES
CULTURAORGANIZACIONAL

4.2.2 CARACTERÍSTICAS

 AUTONOMÍA INDIVIDUAL

ESTRUCTURA

APOYO

IDENTIDAD...