Organizacion cultural
Páginas: 8 (1767 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2011
Índice
Objetivos del manual………………………………………………………………….2
Misión……………………………………………………………………………………3
Visión…………………………………………………………………………………….3
Base legal………………………………………………………..………………………3
Organigrama…………………………………………………..………………………..4
Directorio……………………………………………………..…………………………..5
Objetivos y Funciones de cada área………………………………………….………6
Objetivo del Manual
De control.-Destinados a orientar los esfuerzos en su aplicación y poder evaluar el comportamiento organizacional en relación con estándares preestablecidos.
De productividad.- Encauzan las acciones para optimizar el aprovechamiento de los recursos de acuerdo con la dinámica administrativa instituida por la organización.
De organización.- Determinan que su curso apoye la definición de la estructura,competencia, funciones y procesos a través del manejo efectivo de la delegación de autoridad y el trabajo en equipo.
De servicio.- Representan la manera en que se puede constatar que la organización está inmersa en un proceso que la vincula cuantitativa y cualitativamente con las expectativas y satisfacción de sus clientes.
De calidad.- Disponen que tienda a elevar los niveles de actuaciónde la organización en todos sus contenidos y ámbitos, para que produzca bienes y servicios altamente competitivos.
De cambio.- La transforman en un instrumento que hace más permeable y receptiva a la organización.
De aprendizaje.- Permiten que se transforme en un mecanismo de aprendizaje institucional para que la organización pueda asimilar sus experiencias y las capitalice paraconvertirlas en oportunidades de mejora.
De toma de decisiones.- Traducen su puesta en práctica y resultados en un sólido instrumento de soporte al proceso de gestión de la organización.
Misión
El Centro Cultural Tijuana tiene como misión difundir, promover y preservar los bienes y servicios culturales, para fomentar el desarrollo humano y mejorar la calidad de vida de la comunidad de BajaCalifornia y de la población de origen mexicano en el sur de California.
Visión
El CECUT será entidad de vanguardia y contribuirá a elevar la calidad de vida de la comunidad, propiciando la preservación e incremento de los bienes y servicios culturales. Será modelo de gestión del desarrollo cultural, la cooperación y la coordinación de proyectos regionales y binacionales.
Base legal• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
• Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento
• Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas y su Reglamento
• Presupuesto de Egresos de la Federación
• Ley Federal de EntidadesParaestatales
• Reglamento de la Ley del Presupuesto Contabilidad y Gasto Público Federal
Organigrama
Directorio
|Gerencia de Recursos Materiales |Lic. Gricelda Chávez Zamudio|recmat@cecut.gob.mx |(664) 687 9622 |
|Asistente |Luz Erendira Sainz Soto |secrecmat@cecut.gob.mx |(664) 687 9623|
|Coord. De Compras |Rolando Figueroa |compras@cecut.gob.mx |(664) 687 9658 |
|Coord. De Inventarios |Gerardo Cruz |controles@ceut.gob.mx |(664) 687 9529 |
|Jefe De Oficina |Rolando Figueroa |servicios@cecut.gob.mx|(664) 687 9501 |
|Almacén |Gabriel Navarro |almacen@cecut.gob.mx |(664) 687 9630 |
|Asistente de Inventario |Ernesto Márquez |Inventarios@cecut.gob.mx |(664) 687 9529 |
|Centro de copiado |Enrique Zúñiga |...
Objetivos del manual………………………………………………………………….2
Misión……………………………………………………………………………………3
Visión…………………………………………………………………………………….3
Base legal………………………………………………………..………………………3
Organigrama…………………………………………………..………………………..4
Directorio……………………………………………………..…………………………..5
Objetivos y Funciones de cada área………………………………………….………6
Objetivo del Manual
De control.-Destinados a orientar los esfuerzos en su aplicación y poder evaluar el comportamiento organizacional en relación con estándares preestablecidos.
De productividad.- Encauzan las acciones para optimizar el aprovechamiento de los recursos de acuerdo con la dinámica administrativa instituida por la organización.
De organización.- Determinan que su curso apoye la definición de la estructura,competencia, funciones y procesos a través del manejo efectivo de la delegación de autoridad y el trabajo en equipo.
De servicio.- Representan la manera en que se puede constatar que la organización está inmersa en un proceso que la vincula cuantitativa y cualitativamente con las expectativas y satisfacción de sus clientes.
De calidad.- Disponen que tienda a elevar los niveles de actuaciónde la organización en todos sus contenidos y ámbitos, para que produzca bienes y servicios altamente competitivos.
De cambio.- La transforman en un instrumento que hace más permeable y receptiva a la organización.
De aprendizaje.- Permiten que se transforme en un mecanismo de aprendizaje institucional para que la organización pueda asimilar sus experiencias y las capitalice paraconvertirlas en oportunidades de mejora.
De toma de decisiones.- Traducen su puesta en práctica y resultados en un sólido instrumento de soporte al proceso de gestión de la organización.
Misión
El Centro Cultural Tijuana tiene como misión difundir, promover y preservar los bienes y servicios culturales, para fomentar el desarrollo humano y mejorar la calidad de vida de la comunidad de BajaCalifornia y de la población de origen mexicano en el sur de California.
Visión
El CECUT será entidad de vanguardia y contribuirá a elevar la calidad de vida de la comunidad, propiciando la preservación e incremento de los bienes y servicios culturales. Será modelo de gestión del desarrollo cultural, la cooperación y la coordinación de proyectos regionales y binacionales.
Base legal• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
• Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento
• Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas y su Reglamento
• Presupuesto de Egresos de la Federación
• Ley Federal de EntidadesParaestatales
• Reglamento de la Ley del Presupuesto Contabilidad y Gasto Público Federal
Organigrama
Directorio
|Gerencia de Recursos Materiales |Lic. Gricelda Chávez Zamudio|recmat@cecut.gob.mx |(664) 687 9622 |
|Asistente |Luz Erendira Sainz Soto |secrecmat@cecut.gob.mx |(664) 687 9623|
|Coord. De Compras |Rolando Figueroa |compras@cecut.gob.mx |(664) 687 9658 |
|Coord. De Inventarios |Gerardo Cruz |controles@ceut.gob.mx |(664) 687 9529 |
|Jefe De Oficina |Rolando Figueroa |servicios@cecut.gob.mx|(664) 687 9501 |
|Almacén |Gabriel Navarro |almacen@cecut.gob.mx |(664) 687 9630 |
|Asistente de Inventario |Ernesto Márquez |Inventarios@cecut.gob.mx |(664) 687 9529 |
|Centro de copiado |Enrique Zúñiga |...
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