Organizacion de la empresa

Objetivo General

Conocer e identificar la importancia de la organización de la empresa, con el objeto de aplicar los conocimientos adquiridos y demostrar sus competencias en relación con el sector productivo.

Objetivo Especifico

1. 1. Definir la organización de la empresa
2. Identificar la importancia de la organización
3. Conoce r los elementos de un organigrama
4.Determinar los tipos de organigrama
5. Comprender e interpretar el análisis dofa.

2. ¿cuantos y cuales departamentos tiene la empresa que visito
Respuesta.
* Departamento administrativo
* Departamento asistencial

3. dependiendo del área en que se selecciona un empleado, que tiempo se dedica en promedio a su inducción y cuales áreas se involucraron en la misma
Respuesta.
Elproceso de ingreso de trabajo es por medio de una bolsa de trabajo.
El tiempo de inducción lo estipula la misma bolsa de trabajo por lo general es de un día.

4. teniendo en cuenta la estructura organizativa d ela empresa visitada, en que área se ubica usted de acuerdo con su formación académica.
Respuesta.
Nos ubicamos en el departamento asistencial como auxiliar de enfermería.Introducción

El presente trabajo tiene el fin de familiarizarnos con algunos componentes relevantes en la ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA, y llegar a usarlos de manera correcta. La característica principal del trabajo es conocer bien los conceptos y tomar las pautas correspondientes de ellos que existen.
Como ejemplo de uso de todo este gran aporte al mundo empresarial anexaremos el desarrollo estructural deuna empresa realizada por nuestra capacidad y otra ya fundada por grandes empresarios del área de la salud.

Organización de la empresa

Definición
Se trata de determinar que recurso y que actividad se requieren para alcanzar los objetivos de la organización. Luego se debe diseñar la forma de combinación en grupo operativo, es decir crear la estructura departamental de la empresa.

De laestructura establecida, se hace necesaria la asignación de responsabilidades y la autoridad formal asignada a cada puesto. Podemos decir que el resultado a que llegue con esta función es el establecimiento de una estructura organizativa.

Se define la organización como la creación de una estructura, que determina las jerarquías necesarias y la agrupación de actividades, con el fin desimplificarlas y definir sus funciones dentro del grupo social.

Importancia de la organización
Esencial mente, la organización nació de la necesidad de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, biológicos, psicológicos y sociales.

En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser mas productiva o menos costosa si se dispone de una estructura deorganización.
En síntesis, el propósito de la organización es contribuir a que los objetivaos sean significativos y favorezcan a la organizacional.
1. donde exista un organismo social allí estará presente la administración.
2. en las grandes empresas la administración científica o técnica esencial ya que no podría existir sin una buena administración.
3. otro hecho importante es que por mediode la administración se puede elevar la productividad y los niveles de vida en los países en vía de desarrollo.

Característica de la organización
1. complejidad: existen organizaciones altas y bajas, las grandes organizaciones tienen un gran número de niveles intermedios que coordinan e integran las labores de las personas a través de la interacción indirecta.
Las empresas pequeñas lasactividades las realizan interactuando directamente las personas.
2. anonimato: le da importancia al trabajo u operación que se realice, sin tomar en cuenta quien lo elija.
3. rutina establecida: son procesos y canales de comunicación que existen en un ambiente despersonalizado o impersonal.
4. estructura especializada no oficiales: configuran una organización informal cuyo poder, en algunos...