organizacion de labo

Segunda etapa.
2. Integración
2.1 Reclutamiento: es el proceso donde el administrador del laboratorio tiene como función identificar e interesar a candidatos capacitados paracubrir las vacantes que surjan en la organización. Este proceso comienza con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Forma de reclutamiento dellaboratorio clínico el génesis:
• Organizaciones profesionales
• Anuncios atreves de los medios
• Internet
• Contactos personales
2.2 selección: es el proceso que tiene por objetoelegir, entre las personas reclutadas, aquellas que son idóneas para cubrir las vacantes que surgen en una organización. El método utilizado para le selección es la entrevista directa ypersonalizada del aspirante, donde se seguirán los siguientes pasos: verificación de los datos suministrados por el aspirante, el nivel, capacidad y experiencia laboral, la disponibilidad y laactitud del aspirante. Luego se selecciona al nuevo personal que esta mas calificado para ocupar el puesto dentro del laboratorio.
2.3 inducción: en esta parte el administrador seencarga de la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa al trabajador de reciente ingreso, se le brindara la información general de las funciones que desempeñara, informaciónrelevante de la empresa, quien será su jefe y las políticas de nuestro laboratorio.
2.4 capacitación y desarrollo: la capacitación inicia con la preparación del nuevo trabajador tratando deincluirlo al laboratorio, mediante la entrega de conocimientos como charlas, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño. Para esto el administrador se encargarade realizar una supervizacion rutinaria del nuevo trabajador.
Con respecto al desarrollo se le dotaran de cursos, que incrementen su educación y desenvolvimiento en su área de trabajo