organizacion de los sistemas complejos





INDICE









INTRODUCCIÓN


Este trabajo tiene como objetivo informar acerca del funcionamiento y organización de los sistemas complejos. Asimismo, dar a conocer cómo se interrelacionan estos con sus diferentes subsistemas y a su vez, cómo estos pueden influenciar en el beneficio de una empresa y en nosotros, como futuros contadores profesionales. Hoy en día, conocer lossubsistemas de una organización, apoya al desarrollo de la misma y permite tener una visión más holística de las organizaciones, ya que los componentes que conforman estos, interactúan mutua y simultáneamente. A continuación, daremos a conocer la organización de los sistemas complejos y sus subsistemas.












1. SISTEMA COMPLEJO


1.1. DEFINICION


Un sistemacomplejo está compuesto por varias partes interconectadas o entrelazadas cuyos vínculos crean información adicional no visible antes por el observador. Como resultado de las interacciones entre elementos, surgen propiedades nuevas que no pueden explicarse a partir de las propiedades de los elementos aislados. Dichas propiedades se denominan propiedades emergentes.
En un sistema complejo existen variablesocultas cuyo desconocimiento nos impide analizar el sistema con precisión. Así pues, un sistema complejo, posee más información que la que da cada parte independientemente. Para describir un sistema complejo hace falta no sólo conocer el funcionamiento de las partes sino conocer el funcionamiento del sistema complejo una vez relacionadas sus partes entre sí. Aunque no hay consenso cómo definirsistemas complejos, todos ellos comparten varias características claramente identificables, las cuales son:
Conectados
Interdependientes
Diversos
Adaptativos
Dependientes del camino
Emergentes

1.2. SISTEMA DE REFERENCIA


Es cualquier sistema, desde el átomo, a la molécula, a la sociedad, a la empresa, al concepto, etc., en el cual se proyecta la atención del investigador.
Es, por lotanto, un concepto relativo, que depende de los objetivos de la actividad o de los intereses del usuario. Cada ser humano, o cada grupo social se consideran a sí mismo como centro de Referencia de sus entornos y de los sistemas que pueblan esos entornos.
El sistema de referencia puede ser individual o colectivo como un conjunto de átomos, un ser humano, un grupo de seres humanos, un municipio, unaempresa, la tierra, el sistema solar, etc.
Un sistema de referencia compuesto de tres subsistemas se representa gráficamente de la manera siguiente:


SISTEMA DE REFERNCIA




























2. COMPONENTES, SUBSISTEMAS Y ELEMENTOS


Si analizamos cualquier Sistema de Referencia complejo -biológico o humano podemos concebir que haya en su interior unajerarquía de Componentes, Subsistemas y Elementos.

Los Componentes serían conjuntos funcionales sistemáticos susceptibles de ser aislados conceptualmente, como los llamados “sistemas” nerviosos, digestivos, respiratorios, motores, etc. en los seres vivientes, cada uno de los cuales puede descomponerse en Subsistemas por ejemplo, ojos, oído, me dula espinal, cerebelo, cerebro, etc. EstosSubsistemas, a su vez, se conciben compuestos por Elementos diferenciados células nerviosas, óseas, musculares, etc.

Los sistemas sociales pueden analizarse igualmente en Componentes, Subsistemas y
Elementos. Componentes de una Nación serían sus divisiones políticas - Comunidad
Autónoma, Provincia, Municipio, etc. -; sociales- empresas, sindicatos, asociaciones, fundaciones, etc. En cadaComponente pueden aislarse Subsistemas - Dirección, Administración, Personal, etc. - hasta llegar a sus Elementos, que siempre son seres humanos - personas -, diferenciados por su edad, sexo, profesión y otras variables.

Dentro de las empresas podemos distinguir una serie de Subsistemas especializados -Suministros, Producción, Ventas, Almacén, Propaganda, etc. -además de los de
Dirección,...