Organizacion empresaria
Páginas: 3 (748 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2009
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
“…..La cultura da al hombre la capacidad de reflexionar sobre sí mismo. Es ella la que hace de nosotros seres humanos,racionales, críticos y éticamente comprometidos. A través de ella discernimos los valores y tomamos opciones. Por medio de ella el hombre se expresa, toma conciencia de sí mismo, se reconoce como unproyecto siempre en construcción, cuestiona sus propias realizaciones, busca nuevas significaciones, y crea obras que lo trascienden (UNESCO, 1982: Declaración de México); por ello el concepto es útilpara el estudio de las organizaciones empresariales.
La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de una empresa y se manifiesta en las formas de actuar ante los problemas yoportunidades de gestión, la adaptación a los cambios y requerimientos internos y externos, que se presentan en forma de creencias colectivas, que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como unamanera de pensar, vivir y actuar.
De acuerdo con esto encontramos de acuerdo a la perspectiva cultural varias escuelas:
a. La escuela clásica (Morgan, 1997) donde se considera a los miembros dela organización como partes de una maquina y como tomadores de decisiones económicas racionales.
b. La escuela de las relaciones humanas en las cual los administradores manejan lasorganizaciones de acuerdo a la naturaleza de sus miembros. Las organizaciones se desarrollan si sus miembros se desarrollan.
c. La escuela estructural moderna Se parte de la idea que las organizacionesson sistemas que regulan o deben regular el comportamiento de sus miembros (Mouzelis 1973)
d. La escuela de la elección racional donde el marco de referencia son los sistemas de información. Sedesarrollan las teorías de los modelos de decisión.
e. La teoría de la contingencia estructural, se parte del principio de la adaptación de las organizaciones al entorno. Los factores claves que...
LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
“…..La cultura da al hombre la capacidad de reflexionar sobre sí mismo. Es ella la que hace de nosotros seres humanos,racionales, críticos y éticamente comprometidos. A través de ella discernimos los valores y tomamos opciones. Por medio de ella el hombre se expresa, toma conciencia de sí mismo, se reconoce como unproyecto siempre en construcción, cuestiona sus propias realizaciones, busca nuevas significaciones, y crea obras que lo trascienden (UNESCO, 1982: Declaración de México); por ello el concepto es útilpara el estudio de las organizaciones empresariales.
La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de una empresa y se manifiesta en las formas de actuar ante los problemas yoportunidades de gestión, la adaptación a los cambios y requerimientos internos y externos, que se presentan en forma de creencias colectivas, que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como unamanera de pensar, vivir y actuar.
De acuerdo con esto encontramos de acuerdo a la perspectiva cultural varias escuelas:
a. La escuela clásica (Morgan, 1997) donde se considera a los miembros dela organización como partes de una maquina y como tomadores de decisiones económicas racionales.
b. La escuela de las relaciones humanas en las cual los administradores manejan lasorganizaciones de acuerdo a la naturaleza de sus miembros. Las organizaciones se desarrollan si sus miembros se desarrollan.
c. La escuela estructural moderna Se parte de la idea que las organizacionesson sistemas que regulan o deben regular el comportamiento de sus miembros (Mouzelis 1973)
d. La escuela de la elección racional donde el marco de referencia son los sistemas de información. Sedesarrollan las teorías de los modelos de decisión.
e. La teoría de la contingencia estructural, se parte del principio de la adaptación de las organizaciones al entorno. Los factores claves que...
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