ORGANIZACION EMPRESARIAL


ESCUELA TEORIA SOBRE LAS ORGANIZACIONES
Teorías sobre organizaciónEscuela de relaciones humanasEscuela clásicaLas personas no son programables como las máquinas.Concibe a la persona como unamáquina.Las motivaciones del trabajador son complejas. Se introduce la ética del trabajo. Además de la obtención del máximo beneficio, existen otros objetivos de carácter social.Considera que la personasolo trabaja por incentivos económicos. Su única finalidad es la obtención del máximo beneficio con el mínimo esfuerzo.Organización en función del grupo. Se tiene en cuenta la organización informal.Laorganización está basada en el individuo y se resalta la competencia individual.Además de la autoridad formal, existe otra informal.Los trabajadores son dirigidos por la autoridad formal.Acepta elconflicto como algo natural que se puede solucionar mediante unas buenas relaciones humanas.Niega la existencia de conflictos entre el individuo y la empresa.Considera que la especialización al máximo noaumenta la productividad.División máxima del trabajo y división radical entre dirección y trabajador.
iferenciasTeorías sobre organizaciónEscuela de relaciones humanasEscuela clásicaLas personas noson programables como las máquinas.Concibe a la persona como una máquina.Las motivaciones del trabajador son complejas. Se introduce la ética del trabajo. Además de la obtención del máximo beneficio,existen otros objetivos de carácter social.Considera que la persona solo trabaja por incentivos económicos. Su única finalidad es la obtención del máximo beneficio con el mínimo esfuerzo.Organizaciónen función del grupo. Se tiene en cuenta la organización informal.La organización está basada en el individuo y se resalta la competencia individual.Además de la autoridad formal, existe otrainformal.Los trabajadores son dirigidos por la autoridad formal.Acepta el conflicto como algo natural que se puede solucionar mediante unas buenas relaciones humanas.Niega la existencia de conflictos entre...