ORGANIZACION EMPRESARIAL

IDENTIDAD ORGANIZACIONAL Y CONFIANZA

Resumen
Este trabajo se centra en la confianza y la identidad organizacional. El documento está siendo creado desde un punto de vista teórico. Exploremos el concepto y su interrelación es importante y valioso trabajo científico con el fin de comprender mejor su significado y su interrelación. Este tipo de examen teórico y conceptual tiene una tareaimportante como base para la teorización y la creación de la teoría. Tanto la identidad y la confianza son las nociones de multinivel. Ambos conceptos describen un fenómeno abstracto que es de creciente interés en el campo de estudio de la organización. A pesar de la ambigüedad conceptual tanto la identidad y la confianza pueden argumentarse relativa y cualitativo por naturaleza. Además, se observan comola propiedad de un colectivo en el análisis del nivel organizacional. Pueden entenderse siendo afectado por significados, comprensión e interpretación. También puede ser entendidos ser creado y mantenido en la interacción social. Hay varios conceptos que se relacionan con el concepto de identidad organizacional. En este artículo crearemos un vínculo entre identidad organizacional y la confianza.El enlace puede ser entendido mediante la exploración de identificación y la identidad de la identidad organizacional conceptos relacionados. Ambos conceptos son también cruciales en confianza de comprensión. Además, para comprender la interrelación de la identidad organizacional y de confianza uno también debe explorar el concepto de compromiso. Identidad en un nivel individual, identidad, puedeser caracterizado como teoría del individuo de sí mismo. Identificación a su vez, se ha definido como el sentido de un individuo de unicidad o pertenencia a una organización. Identidad organizacional puede ser entendido como si una parte de una respuesta relativa a la identificación: A ¿qué es alguien que se identificaban con? Compromiso comúnmente se ha caracterizado como la fuerza psicológicadel accesorio de un individuo a la organización o la fuerza relativa de la identificación de un individuo con la organización y participación en una organización particular. A cambio, la confianza es la clave en la creación de mayor compromiso con la organización. Sin embargo, el fideicomiso no crear identificación. En cambio creemos identidad organizacional afecta el nivel de identificación de losindividuos dentro de organización que a cambio crea confianza. En general el enfoque presentado aquí fomenta una mayor conciencia de la interdependencia y arraigo de la identidad organizacional conceptos, identificación de pertenencia, compromiso y confianza.
Palabras clave
Identidad organizacional, identidad, identificación, confianza, compromiso.
Introducción
Este trabajo se centra en laconfianza y la identidad de la organización. El papel se crea desde un punto de vista teórico. Explorar conceptos y su interrelación es área de investigación importante y valiosa con el propósito de entender mejor su significado y su interrelación. Este tipo de examen teórico y conceptual tiene un papel importante como base para la teorización y la creación de la teoría. Hay varias identidadesorganizacionales relacionadas con conceptos. En este artículo crearemos un vínculo entre identidad organizacional y la confianza. El enlace puede ser entendido por explorar los conceptos de identidad e identificación que están relacionados con la identidad organizacional. Identificación es también un mecanismo de confianza de decisiones importante. En general el enfoque fomenta una mayor conciencia dela interdependencia y arraigo de los conceptos. En primer lugar, exploramos la noción multinivel de identidad organizacional. Luego, presentamos el concepto de confianza dentro de organización. Finalmente, concluimos con la construcción de un puente entre estos dos fenómenos.
Identidad como una noción multinivel
Explorando la identidad tiene su origen en examinarla a nivel individual. El...