Organizacion Empresarial

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Tarea N°1
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Tema: Organización Empresarial
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Curso: Autogestión y Desarrollo Empresarial
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Estudiantes:
Ronny

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Mauro-------------------------------------------------
Octubre
2012

Tabla de contenidos

Introducción 4
Estructura Organizacional 5
Diseño de puestos para el departamento de Diseño de Software 6
Definición de puestos 6
Diseñador 1 (de datos) 6
Objetivo 6
Responsabilidades del puesto 6
Perfil del empleado: 6
Diseñador 3 (interfaz) 7
Objetivo 7
Responsabilidades del puesto 7
Perfil del empleado: 7Entevistas 7
Sólo diseñador 3 8
Sólo diseñador 1 8
Definición de puestos de otras áreas 8
Puesto: Administrador de proyectos 8
Responsabilidades del puesto: 9
Perfil del empleado: 9
Entrevista: 9
Puesto: contador. 10
Responsabilidad del puesto: 10
Perfil del empleado: 10
Entrevista: 10
Instrumento de evaluación 11
Conclusión 12

Introducción
En aras de una mejorcomprensión y detalle de la empresa que se está consolidando, se detallarán las actividades más importantes relacionadas con la estructura organizacional de la compañía.
Esta estructura es vital para no desviarse en una organización que podría no estar enfocada en su actividad primordial. Al estar definidos los procesos determinantes y su relación con el resto de procesos se pueden establecer loscanales de comunicación y jerarquía de manera que se eviten innecesarios conflictos que distraigan la actividad.
Con la elaboración de perfiles de empleados se procura una disminución en la mala captación de personal, esto puede redundar en un mayor rendimiento.
Por último, los procesos de medición que no solo se aplica a los procesos y productos, sino que también debemos medir el desempeño deaquellos sobre los que recae el adecuado funcionamiento de la empresa. Eso sí, esta medición debe ser tomada como una demarcación del camino y no como una amenaza a la estabilidad del empleado.

Estructura Organizacional

La siguiente imagen muestra como las diferentes áreas pueden participar en los proyectos.

Diseño de puestos para el departamento de Diseño de Software
Este departamento seincluye dentro del área de administración de proyectos.
Objetivo del departamento: Interpretar los requerimientos y necesidades del cliente para modelar una solución al planteamiento y traducirlo en pseudocódigo y/o gráficamente.
En este sentido se necesitarán al menos los siguientes puestos: diseño de datos, otro de diseño arquitectura y diseño de interfaz.
Definición de puestos
Diseñador1 (de datos)
Objetivo: Establecer y recolectar los datos y tipos de datos involucrados en la aplicación.
Responsabilidades del puesto:
* Lograr una comprensión completa del problema del cliente.
* Recolectar la información necesaria para clarificar el problema.
* Establecer relaciones entre entidades.
* Presentar un plan de modelado de datos complete.
Perfil del empleado:* Tener habilidad para identificar y resolver problemas con rapidez y precisión.
* Alta capacidad de comunicación.
* Ordenado
* Amplio conocimiento en bases de datos.

Diseñador 3 (interfaz)
Objetivo: Crear una interfaz gráfica amigable e intuitiva para la aplicación.
Responsabilidades del puesto:
* Interpretación correcta de la secuencia de la aplicación.
* Elección deherramientas y técnicas adecuadas para el proyecto.
* Definir las plataformas.
* Verificar compatibilidad con los sistemas operativos de mayor uso.
* Combinación correcta de elementos y gama de colores.
* Compromiso con principios de calidad y estándares.
Perfil del empleado:
* Tener habilidad para identificar y resolver problemas con rapidez y precisión.
* Alta capacidad...