organizacion empresarial


Clasificación de los Comités en razón del tipo de función que realizan
Fechas de clase y debates:
04/11/2014; 07/11/2014.
Ponderación: 
Intervenciones según su pertinencia, profundidad y calidad serán evaluadas de 1% a 3%.

Organización : En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructurasistemática para cumplir con sus objetivos. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. La organización es disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros)

Organización empresarial tiene como finalidad generar riqueza

Tipos de organización:

Organización Formal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborarconjuntamente en una forma eficiente.
Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del objetivo primordial.
Propósitos:
Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de una empresa.
Eliminar duplicidad de trabajo
Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para laejecución eficiente de sus tareas.
Una excelente organización permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados.

Organización Informal
Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal.
Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles diferentes:
1. Organización Informal Total, considerada como un sistemade grupos relacionados entre sí.
2. Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular de la política de la empresa
3. Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados más o menos íntimamente.
4. Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente.
5. Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.Organizaciones Sociales
Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr.
Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo.
Pueden distinguirse dos etapas principales:
1. La estructuración o construcción del mismo.
2. Consiste en la operación o funcionamientonormal del mismo para lograr los fines propuestos.
En una empresa debe analizarse los elementos que la forman:
Recursos Humanos.
Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de categoría más intelectual y de servicio.
Recursos Materiales.
Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan para adoptarlas a la labor productiva.
Recursos Técnicos.
Sonlas relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas, personas o éstas con aquéllas. Puede decirse que son los bienes inmateriales de la empresa.

Un comité es un grupo de trabajo que con arreglo a las leyes o reglas de una organización, institución o entidad, tienen establecidas determinadas competencias.

Un comité, es por definición:
1. Comisión de personas encargadas para unasunto.
2. Órgano dirigente de un partido político o de una de sus secciones, o de cualquier otro tipo de organización.
La estructura básica de un comité organizador es:

- Presidente.
- Vicepresidente.
- Secretario.
- Vocales y Coordinadores.
1. Comité Ejecutivo.
Generalmente compuesto por autoridades, se encarga de la toma de decisiones y resolución de pequeños problemas durante laorganización del congreso.
2. Comité Financiero.
Como su nombre indica se encarga de las cuentas, los presupuestos, aprueba gastos, etc. En definitiva, son los "contables" del congreso, encargados de todo lo que tenga que ver con los ingresos y gastos. También es conocido como "Comité de Cuentas".
3. Comité de Personal.
Es aquel cuya misión es todo lo que tenga relación con el tema laboral del...