Organizacion funcional

Organización informal:
El conjunto de interacciones y de relaciones que se establecen entre los diversos elementos humanos mezclados en una organización, se denomina organización informal. Estas manifestaciones de la organización informal están relacionadas con el sentido de los valores, los estilos de vida, las causas finales, y con aquellos logros de la vida social que el hombre se esfuerzapor preservar y por cuya defensa está dispuesto a luchar y resistir.

Características que posee la organización informal:

Relación de cohesión o de antagonismo: los individuos crean relaciones personales de simpatía o de antagonismo.

Status: c/u de los individuos adquiere una cierta posición social o status, en función de su papel en cada grupo.
Colaboración espontánea: la organizacióninformal existe en toda empresa y es un prerrequisito necesario para la colaboración efectiva del personal y debe ser aplicado a favor de la empresa.
Posibilidad de oposición a la organización formal: resultante de la poca habilidad de la dirección para propiciar un clima de buenas relaciones con el personal.
Patrones de relaciones y actitudes: en las organizaciones informales se desarrollanpatrones que marcan las conductas de los miembros.
· Cambios de nivel y alteraciones de los grupos informales: los grupos informales tienden a modificarse con las alteraciones en los grupos formales por ejemplo en el ascenso de nivel de una persona en donde debe relacionarse con otras personas.
Trasciende a la organización formal: la organización informal escapa a las limitaciones que tieneimpuesta la organización formal como ser horarios de trabajo, el área física, etc.

Orígenes de la organización informal: los 4 factores que condicionan la aparición de los denominados grupos informales son:
Los intereses comunes que se desarrollan en cierto nº de personas y que pasan a ser compartidos más íntimamente.
La interacción provocada por la propia organización formal: el cargo que c/persona ocupa otorga una serie de contactos y relaciones formales con otras personas que a medida que se alarga van apareciendo relaciones informales.
La fluctuación del personal dentro de la empresa altera la composición de los grupos sociales informales.
Los períodos de descanso denominados tiempos libres permiten la intensa interacción entre las personas y hacen posible el establecimiento yfortalecimiento de los vínculos sociales entre el personal.
Organización Informal
Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal.

CONCEPTO Y FUNCIONES DE LA SOCIOMETRIA

Etimológicamente sería la medida de lo social.
Podría definirse la Sociometría como la ciencia que estudia y mide las relaciones humanas en su aspecto social ydinámico, las propiedades psicológicas de la población. Según Moreno «La Sociometría tiene por objeto el estudio matemático de las propiedades psicológicas de las poblaciones; con este fin utiliza una técnica experimental fundada sobre los métodos cuantitativos y expone los resultados obtenidos por la aplicación de estos métodos. Persigue así una encuesta metódica sobre la evolución, la organización delos grupos y sobre la posición de los individuos en los grupos».
En las relaciones interpersonales existen fenómenos que conducen a actitudes de atracción o repulsión. Así, la afiliación trata de buscar la compañía de los demás desde la más tierna infancia; factores como la proximidad, la semejanza y la reciprocidad, determinadas características físicas o valoradas socialmente, son objeto deatracción para algunas personas. Sin embargo, los celos, la agresión, la violación o la frustración sentidas son, entre otros, motivo de rechazo de unas personas hacia otras.
La Sociometría ha tenido un carácter dialéctico.

En la teoría sociométrica se utilizan conceptos importantes o conceptos clave necesarios para poder entenderla, como son:

Átomo social: sujeto que forma parte del grupo...