Organizacion General para una clínica dental
Páginas: 4 (1000 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2014
GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN.
Provisión de recursos
El centro sanitario asume el compromiso de identificar y proporcionar los recursos necesarios tanto humanos como materiales que sean necesariospara poder llevar a cabo el desarrollo de las actividades y la consecución de los objetivos de calidad establecidos.
Para ello, el personal del centro identifica las necesidades de recursos,planteando dicha solicitud al Director Clínico, que será quien autorice la compra.
Recursos humanos
Todo el personal del centro debe recibir la adecuada formación y adiestramiento para garantizar losconocimientos y aptitudes necesarios en la consecución de los objetivos de Calidad.
El nivel de formación, habilidades y experiencia exigido para poder desempeñar eficazmente las funcionesasignadas a cada puesto de la organización se encuentra especificado en el Anexo 4 del Manual, en la descripción del perfil del puesto de trabajo. Cualquier trabajador que haya de incorporarse al centro habráde satisfacer como mínimo los requisitos exigidos en el mencionado Anexo.
La detección de necesidades de formación está sujeta a los avances tecnológicos y nuevas metodologías que surjan en sanidad.Así pues, la mayoría de las acciones formativas no pueden ser planificadas sino que se realizan en función de las necesidades del momento detectadas.
Teniendo esto en consideración, únicamente seplanificarán actividades formativas para aquellas personas que desempeñen trabajos específicos de Calidad, como es el caso del Responsable de Calidad, Responsable de las Auditorías Internas ymiembros del Comité. Esta planificación es gestionada por el Responsable de Calidad y aprobada por el Comité de Calidad.
Las necesidades de formación son detectadas por el Director Clínico del centro o arequerimiento del personal.
El Director Clínico será el encargado de mantener y archivar un registro en el que se recoge como mínimo la siguiente información:
Necesidades de formación
Personal...
Provisión de recursos
El centro sanitario asume el compromiso de identificar y proporcionar los recursos necesarios tanto humanos como materiales que sean necesariospara poder llevar a cabo el desarrollo de las actividades y la consecución de los objetivos de calidad establecidos.
Para ello, el personal del centro identifica las necesidades de recursos,planteando dicha solicitud al Director Clínico, que será quien autorice la compra.
Recursos humanos
Todo el personal del centro debe recibir la adecuada formación y adiestramiento para garantizar losconocimientos y aptitudes necesarios en la consecución de los objetivos de Calidad.
El nivel de formación, habilidades y experiencia exigido para poder desempeñar eficazmente las funcionesasignadas a cada puesto de la organización se encuentra especificado en el Anexo 4 del Manual, en la descripción del perfil del puesto de trabajo. Cualquier trabajador que haya de incorporarse al centro habráde satisfacer como mínimo los requisitos exigidos en el mencionado Anexo.
La detección de necesidades de formación está sujeta a los avances tecnológicos y nuevas metodologías que surjan en sanidad.Así pues, la mayoría de las acciones formativas no pueden ser planificadas sino que se realizan en función de las necesidades del momento detectadas.
Teniendo esto en consideración, únicamente seplanificarán actividades formativas para aquellas personas que desempeñen trabajos específicos de Calidad, como es el caso del Responsable de Calidad, Responsable de las Auditorías Internas ymiembros del Comité. Esta planificación es gestionada por el Responsable de Calidad y aprobada por el Comité de Calidad.
Las necesidades de formación son detectadas por el Director Clínico del centro o arequerimiento del personal.
El Director Clínico será el encargado de mantener y archivar un registro en el que se recoge como mínimo la siguiente información:
Necesidades de formación
Personal...
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