Organizacion internacional del trabajo

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

WENDY KARINA JIMENEZ
CLARIVED QUINTERO
CARLOS ANDRES REYES
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ
JORGE LUIS SANCHEZ
LEIDY JOHANNA VIDAL
DIANA MARCELA URRIAGO

CORPORACION UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR (CUCES)
PROGRAMA DE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS 1ER SEMESTRE
CALI
NOVIEMBRE 2010

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

WENDY KARINA JIMENEZCLARIVED QUINTERO
CARLOS ANDRES REYES
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ
JORGE LUIS SANCHEZ
LEIDY JOHANNA VIDAL
DIANA MARCELA URRIAGO

PROFESOR
MARCO ANTONIO PINZON POVEDA
ABOGADO.

CORPORACION UNIVERSITARIA CENTRO SUPERIOR (CUCES)
PROGRAMA DE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS 1ER SEMESTRE
CALI
2010

T A B L A D E C O N T E N I D O

INTRODUCCION 5

1. OBJETIVOS 6

2.ORIGENES E HISTORIA 7

3. FUNCIONAMIENTO DE LA OIT 10

3.1 conferencia internacional del trabajo 10
3.2 el Consejo de Administración 10
3.3 La Oficina Internacional del Trabajo 11

4. TRABAJO DECENTE PARA TODOS 12

5. TRIPARTISMO 13

5.1 Que es el dialogo social? 13

6. NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO 15

6.1 Aplicación y Promoción de las Normas 15
6.2 Mecanismos deControl 15
6.2.1 Sistema de Control Periódico 15
6.2.2 Procedimientos Especiales 16

7. DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES 17

7.1 Procedimientos Especiales 18

8. INFORMES DE LOS ORGANOS DE CONTROL 19

8.1 Informe 2010 de la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia 19
8.2 Informe 2010 de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones 19
8.3 Estudiogeneral 2010 sobre los instrumentos relativos al empleo a la luz de la Declaración de 2008 sobre la justicia social para una globalización equitativa 19

9. TEMAS TRATADOS POR LA OIT 21

9.1 Trabajo Infantil 21
9.2 Trabajo Decente 21
9.3 Desarrollo Económico y Social 22
9.4 Promoción del Empleo 22
9.5 Seguridad del Empleo 23
9.6 Igualdad y Discriminación 23
9.7 Trabajo Forzoso 24
9.8Libertad Sindical y Derecho a la Negociación Colectiva 24
9.9 VIH SIDA 25
9.10 Sectores e Industrias 25
9.11 Derecho del Trabajo 26
9.12 Migración Laboral 26
9.13 Salud y Seguridad en el Trabajo 27
9.14 Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad 27
9.15 Seguridad Social 28
9.16 Organización de Trabajadores y Empleadores, Tripartismo y Dialogo Social 28
9.17 Condiciones deTrabajo 29
9.18 Empleo Juvenil 29

10. CONCLUSIONES 30

BIBLIOGRAFÍA 31

INTRODUCCION

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechoslaborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajodecente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.

1. OBJETIVOS

• DEFINIR QUE ES LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

• Analizar los hechos que causaron el surgimiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

• Saber cuáles fueronlas negociaciones que se pactaron desde sus inicios.

• Quienes fueron los proveedores para que surgiera esta organización.

• Conocer las funciones que desempeña la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

• Conocer los beneficios que tiene la organización para los trabajadores.

• Conocer qué función cumple la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en las...