Organizacion internacional del trabajo

organización Internacional de Trabajo (O.I.T.)
Derecho Laboral
1. La O.I.T. es un Organismo especializado de la O.N.U. cuya función primordial es la preparación de Convenios que constituyen el DerechoInternacional «uniforme» del Trabajo. Esto es, el Derecho nacido de
acuerdos en el seno de Organizaciones Internacionales, no de
acuerdos interestatales. De composición tripartita (cada Estadomiembro tiene representan tesdel gobierno, de los trabajadores y de los empleadores), tiene su origen el Tratado de Versalles de 1919, cuya parte XIII preveía su creación y su integración en la Sociedad de Naciones. Tras la Segunda Guerra Mundial, la desaparición de la Sociedad de Naciones y la creación de la O.N.U., se incorporó a esta última con el estatuto de Organismo
especializado conpersonalidad jurídica propia. Tiene su sede en Ginebra.

2. Son miembros de la O.I.T.:
a) los Estados que ya eran miembros de la O.I.T. el 1 de noviembre de 1945 por haber suscrito la Parte XIII del Tratado de Versalles.
b) Los Estados miembros de la O.N.U. que dirijan una declaración formal al Director General de la O.I.T. por la que aceptan las obligaciones que figuran en la Constitución de laO.I.T.
c) Los Estados que sin ser miembros de la O.N.U.sean admitidos por mayoría de dos tercios por la Conferencia Internacional de Trabajo, siempre que en dicha mayoría estén incluidos a su vez dos tercios de los delegados gubernamentales presentes y votantes. Estos Estados deberán aceptar formalmente la Constitución de la O.I.T. y
comunicárselo al Director General. Los Estados miembros puedenretirarse de la Organización con un preaviso de dos años. Dicha retirada no les exime de las obligaciones derivadas de los Convenios por ellos ratificados.

3. Los órganos principales de la O.I.T. son tres, uno legislativo, la Conferencia Internacional del Trabajo; un segundo ejecutivo, el Consejo de Administración, y otro administrativo, la Oficina Internacional del Trabajo. Existen ademásComisiones técnicas y organismos especializados dentro de la Conferencia Internacional de Trabajo y del
Consejo de Administración.
a) La Conferencia Internacional del Trabajo está compuesta por cuatro delegados de cada Estado miembro, de los cuales, dos representan al Gobierno, uno a los trabajadores y otro a los empleadores. Son designados por cada Estado, si bien los delegados no gubernamentalesson elegidos de acuerdo con las organizaciones sindicales y
empresariales más representativas. En los Estados con pluralismo sindical los diversos sindicatos se turnan en la representación. Los representantes patronales y obreros se organizan por grupos políticos
de manera similar a los Parlamentos. Cada delegado puede asistir con dos consejeros técnicos por cada
punto del orden del día de laConferencia con voz pero sin voto, salvo delegación expresa de aquél autorizada por la presidencia. Del mismo modo, se admite la presencia de observadores.

La Conferencia debe reunirse una vez al año y sus funciones son las
siguientes:
1) La adopción de los Convenios, Recomendaciones y Resoluciones.
2) El control del cumplimiento de los Convenios ratificados por los Estados, de la actividaddel Consejo de Administración y del Director General de la Oficina Internacional de Trabajo.
3) La aprobación de los presupuestos por mayoría de dos tercios de los delegados presentes y votantes, y de la fijación los porcentajes que deben ingresar cada uno de los Estados miembros, teniendo que ser aprobados previamente por una Comisión formada por los representantes de los Gobiernos.
4) Laaprobación de acuerdos de cooperación con otras organizaciones internacionales, con otros organismos especializados o con las Organizaciones no gubernamentales.
5) La aprobación de las enmiendas a la Constitución.

b) El Consejo de Administración está formado por 56 consejeros, 28 son representantes gubernamentales (10 de los cuales son elegidos entre los países de más potencia industrial), 14...