ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Las principales normas del derecho universal del trabajo son as adoptadas por la OIT y ellas figuran principalmente en convenciones y recomendaciones.
La OIT ha establecido“principios” considerados como fundamentales para su funcionamiento y para la evolución del derecho internacional del trabajo en gral.
Estos principios figuran en la llamada “declaración defiladelfia” (1944) incorporados posteriormente en 1946 a la Constitucion. En 1945 se incorpora a la ONU como fuente de legislación común para los estados miembros y reconocido por ONU comoinstitución especializada con capacidad para tomar decisiones apropiadas para el cumplimiento de los objetivos previstos.
La principal fuente de derecho universal del trabajo es la OIT, lamisma Constitucion de la OIT consagra la justicia social como base de paz universal y permanente, principios de libertad sindical (el trabajo no es mercancía) ya que la libertad es esencialpara el progreso constante en la lucha de los representantes de los trabajadores y de los empleadores colaborando en pie de igualdad, régimen del trabajo humano, etc.
Para adherirse a laConstitucion de la OIT es condición previa ser admitido como miembro. La obligación del estado miembro es respetar las normas fundamentales, que son objetivos propios asegurados aestados miembros.
La Constitucion de la OIT ha sufrido varias enmiendas, destancandose del año 1964 (suspensión de los estados que se detecte fehacientemente en su política o legislaciónalgún tipo de discriminación racial-apartheid-)
Del conjunto de los principios, puntos y enmiendas se desprende la competencia de la OIT, que comprende todas las cuestiones y problemas a loscuales instrumentos se refieren
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