organizacion internacional del trabajo


INTRODUCCIÓN























CONVENIO RELATIVO A LA LIBERTAD SINDICAL Y A LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN 1948
CONVENIO RELATIVO A LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1949

Estos convenios tratan sobre los principios que deben servir de base a la reglamentación internacional trata sobre las diversasproposiciones relativas a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación.
Se establece que todos los trabajadores pueden sin previo aviso al empleador y sin su consentimiento puede crear organizaciones que crea conveniente, así como también pertenecer a esas organizaciones pueden además constituir dichas organizaciones con los estatutos y el personal administrativo quecreen capaz de realizar su función con el fin de llevar a cabo libremente sus propias actividades, pueden elegir de manera independiente el mejor modo de promover y defender sus intereses profesionales.
El objetivo principal de este convenio lo podemos resumir en los siguientes puntos:
El derecho de los trabajadores de constituir las asociaciones sindicales que estimen convenientes.
La potestadde afiliación a las organizaciones sindicales ya constituidas.
La permanencia en una asociación sindical.
La reunión y desarrollo de las actividades sindicales (ejercicio de la actividad sindical).
El posicionamiento ante las autoridades y los empleadores.
La participación en la vida interna de las asociaciones sindicales eligiendo libremente a sus representantes, ser electos y postularcandidatos.






CONVENIO RELATIVO AL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO (1930)

CONVENIO RELATIVO A LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO (1957)


Este Convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, definido en este convenio como el trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrecevoluntariamente.

Se prevén excepciones para los trabajos exigidos por el servicio militar obligatorio, las obligaciones cívicas normales, en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial con la condición de que este trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y el control de las autoridades públicas y de que dicho individuo no sea cedido o puesto a disposición de particulares, compañías opersonas jurídicas de carácter privado, en casos de fuerza mayor, o para pequeños trabajos en una comunidad determinada.

Asimismo, este Convenio dispone que el hecho de exigir ilegalmente un trabajo forzoso u obligatorio será sancionado penalmente, y estipula que todos Miembros que ratifiquen este Convenio tendrá la obligación de cerciorarse de que las sanciones impuestas por la ley seanrealmente eficaces y se apliquen de manera estricta.
El segundo Convenio fundamental sobre el trabajo forzoso prohíbe este como medio de coerción o de educación políticas o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición ideológica al orden político, social o económico establecido; como método de movilización y de utilización de la mano de obracon fines de fomento económico; como medida de disciplina en el trabajo; como castigo por haber participado en huelgas; y como medida de discriminación racial, social, nacional
o religiosa.
Además, el trabajo forzoso u obligatorio es considerado como una de las peores formas de trabajo infantil.
CONVENIO SOBRE LA EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO (1973)
Los países Miembros en este Conveniodeben garantizar la abolición efectiva del trabajo de los niños y eleve progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de los menores.
Este no se aplica al trabajo efectuado por los niños o los menores en las escuelas de enseñanza general, profesional o técnica o en otras instituciones de formación ni...