Organizacion internacional del trabajo

Organismo encargado de fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. Formula normas y recomendaciones sobre derecho laboral, convenios, sindicación, abolición del trabajo forzoso,
promoción de la igualdad1919 al crearse la Sociedad de Naciones con el Tratado de Versalles. En 1946 se convirtió en el primer organismo especializado de la ONU.La Conferencia Internacional del Trabajo reúne anualmente 4 representantes de cada Estado miembro, 2 del gobierno, 1 de los trabajadores y otro de los empleadores. Tiene un consejo de administración que se reúne cada tres años con 28 representantes de gobiernos, 14 de trabajadores y 14 de empleadores. Los 10 países más industrializados son miembros permanentes. Actúa como secretaría permanente laOficina Internacional del Trabajo.

La OIT fomenta también el tripartismo
dentro de cada Estado Miembro,
promoviendo un “diálogo social” en el
que las organizaciones sindicales y de
empleadores participan en la formulación
y, cuando proceda, en la aplicación de
las políticas nacionales en los ámbitos
social y económico, así como respecto
a otras muchas cuestiones.
La ConferenciaInternacional del Trabajo,
que se reúne una vez al año, establece
las normas internacionales mínimas del
trabajo y define las políticas generales
de la Organización. Cada dos años,
adopta el programa de trabajo bienal
de la OIT, así como su presupuesto, que
es financiado por los Estados Miembros
Los convenios fundamentales de la OIT
Núm. 29
Trabajo forzoso (1930)
Dispone la eliminación deltrabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas. Se
admiten algunas excepciones, tales como el servicio militar, el trabajo penitenciario
adecuadamente controlado y el trabajo obligatorio en situaciones de emergencia,
tales como guerras, incendios o terremotos.
Núm. 87
Libertad sindical y protección del derecho de sindicación (1948)
Establece el derecho de todos los trabajadores y empleadoresa constituir las
organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a ellas, sin autorización
previa, y dispone una serie de garantías para el libre funcionamiento de tales
organizaciones, sin la injerencia de las autoridades públicas.
Núm. 98
Derecho de sindicación y de negociación colectiva (1949)
Prevé garantías contra los actos de discriminación antisindical y la protección de lasorganizaciones de trabajadores y de empleadores contra actos de injerencia de unas
respecto de otras, así como medidas destinadas a alentar la negociación colectiva.
Núm. 100
Igualdad de remuneración (1951)
Establece el principio de la igualdad de remuneración y de prestaciones entre las
mujeres y los hombres por un trabajo de igual valor.
Núm. 105
Abolición del trabajo forzoso (1957)Prohíbe el uso de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio como medio de coerción
o de educación políticas, como castigo por haber expresado determinadas opiniones
políticas o posturas ideológicas, como método de movilización de la mano de obra,
como medida de disciplina en el trabajo, como castigo por haber participado en una
huelga o como medida de discriminación.
Núm. 111
Discriminación(empleo y ocupación) (1958)
Prevé la adopción de una política nacional destinada a eliminar toda discriminación
en materia de empleo, formación y condiciones de trabajo que esté basada en motivos
de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social,
y a promover la igualdad de oportunidades y de trato.
Núm. 138
Edad mínima (1973)
Tiene por finalidad la abolicióndel trabajo infantil y estipula que la edad mínima de
admisión al empleo no debe ser inferior a la edad en que cesa la enseñanza
obligatoria.
Núm. 182
Las peores formas de trabajo infantil (1999)
Exige la adopción de medidas inmediatas y eficaces para garantizar la prohibición y
la eliminación de las peores formas de trabajo infantil, especialmente todas las formas
de esclavitud y...