Organizacion Internacional Del Trabajo

CAPITULO I
1. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

2.1. ORGANIZACIONES DE ESTADOS NO INTEGRATIVAS.

Una organización internacional de Estados es no integrativa cuando no se constituye como una comunidad de Estados vinculados económica y políticamente con órganos de decisión comunes facultados para adoptar acuerdos obligatorios para aquéllos. Sus acuerdos de interés para losEstados miembros pueden ser incorporados al ordenamiento interno si son ratificados, sin que exista la obligación de la ratificación como condición para la suscripción o la subsistencia de acuerdo. Dos organizaciones, de las que nuestro país forma parte son de esta clase: la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización de Estados Americanos (OEA).

2.2. DEFINICIÓN Y FINESDE LA OIT.

La OIT es una organización de Estados, cuyo carácter fundamental consiste, a diferencia de otras organizaciones internacionales de Estados, en que sus órganos más importantes: la Conferencia y el Consejo de Administración, están conformados no sólo por representantes de los gobiernos, sino también por delegados de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, votando cada unode ellos individualmente, y no en bloqueo por el Estado al cual pertenecen.
Esta Organización fue creada por el Tratado de Versalles de 1919, que siguió a la Primera Guerra Mundial, con la atribución fundamental de aprobar convenciones y recomendaciones sobre las relaciones de trabajo y otros aspectos de política social para incorporarse al ordenamiento jurídico interno de cada Estado miembro.Las finalidades previstas mediante tal actividad son dos:
1) Tratar de uniformar la inversión en fuerza de trabajo en todos los Estados mediante la adopción de condiciones de empico semejantes en todas partes. finalidad a la que se refiere la Constitución de OIT en los términos siguientes: “si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría unobstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores de sus propios países”.
2) Tratar de mejorar las condiciones de empleo de los trabajadores de modo de evitar que su descontento dé lugar a estallidos sociales graves, pues, como dice también la Constitución de la OIT, las Altas Partes Contratantes constituyen esta Organización “Considerando que existencondiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales.”
Ambas finalidades se advierten ya en los antecedentes de la OIT, y se resuelven en su composición tripartita, que, en opinión de sus fundadores y a manera de una permanente negociación colectivainternacional, debe dar lugar a instrumentos normativos que los Estados miembros pueden ratificar, según sus conveniencias.
La OIT es, por ello, es una agrupación política, por cuanto se integra políticamente y tiene por finalidad principal producir y transmitir una normativa y un apoyo técnico condicionado al signo político preponderante en ella.

2.3. ANTECEDENTES Y CREACIÓN.

Doscorrientes de intereses confluyeron en la formación de la OIT: por una parte, el de los capitalistas europeos deseosos de arribar a una suerte de entendimiento internacional para evitar o atenuar la competencia ocasionada por una reducción de los precios de los productos lograda con costos en mano de obra bajos; y, por otra, el interés de una parte del movimiento obrero de alcanzar el reconocimientode ciertos derechos sociales por una negociación internacional, fundada en la subsistencia de la estructura capitalista.
Sobre la base de estas dos ideas claves, desde comienzos del siglo XIX, se fueron escalonando las siguientes propuestas y tentativas de celebrar acuerdos entre los Estados para aprobar una legislación internacional del trabajo, y crear, a la postre, una organización...