Organizacion internacional del trabajo
Páginas: 9 (2218 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2015
Técnico en Prevención de Riesgo
Fundamentos de la Seguridad
La Organización Internacional del Trabajo
Manuel Aedo
Cristian Castillo V.
Alex Fuentes J.
Juan Pablo Ibarra.
Profesor Carlos Muñoz P.
07 de abril de 2015
Índice
Introducción 3
Historia 4
Funcionamiento 6
Aportes 7
Objetivos y convenios fundamentales de la OIT 8
Losconvenios fundamentales de la OIT son: 8
La OIT en Chile 9
Conclusión 10
Referencias bibliográficas 11
Introducción
A principios del siglo XX el mundo estaba enfrentando uno de los conflictos bélico más importantes de la historia de la humanidad: la Primera Guerra Mundial (1914-1918). Fue en este periodo donde los problemas sociales y económicos que afectabanprincipalmente a la población europea se hicieron evidentes y demostraron que no existía legislaciones para combatir las diferentes injusticias que se cometían contra las personas naturales.
Uno de los principales problemas que quedaron al descubierto fue la carencia en cuanto a organismos establecidos que velaran por los derechos laborales de la población. Antes y durante la guerra las personas eranexplotadas, trabajaban en horarios excesivos a cambio de salarios mínimos y, por lo mismo, las condiciones de vida eran sumamente precarias.
En este contexto, ayudados por la creación del tratado de Versalles (1919), documento que promovía la paz mundial se creó, con el objetivo de seguir con el marco de ayuda social y respeto de los derechos a las personas, una organización que se preocuparía en sutotalidad de los trabajadores y que pudiera contribuir en el desarrollo de estos, creando políticas para favorecerlos y que tuvieran un trato digno y justo.
Así fue como se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entidad que tiene entre sus finalidades principales promover y materializar las normas laborales, así como los principios y derechos fundamentales en el trabajo, ademásde preocuparse de las normas, el control y gestión de las empresas respecto al trato que tienen contra mujeres, niños y personas con dificultades físicas, entre otros.
En este informe, encontrarán la historia de la organización, cómo funciona, sus principales objetivos, aportes, la relación que tiene con Chile y la importancia que ha tenido está a nivel mundial.
Historia
La OrganizaciónInternacionales del Trabajo (OIT) “es una gran comunidad, más amplia que la de otras organizaciones de las Naciones Unidas, ya que no está integrada únicamente por gobiernos, sino también por representantes de trabajadores y de empleadores, conectados a su vez a sus propias redes mundiales” (Gerry Rodgers, 2009)
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con laPrimera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidensedel Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacionalpara la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre...
Fundamentos de la Seguridad
La Organización Internacional del Trabajo
Manuel Aedo
Cristian Castillo V.
Alex Fuentes J.
Juan Pablo Ibarra.
Profesor Carlos Muñoz P.
07 de abril de 2015
Índice
Introducción 3
Historia 4
Funcionamiento 6
Aportes 7
Objetivos y convenios fundamentales de la OIT 8
Losconvenios fundamentales de la OIT son: 8
La OIT en Chile 9
Conclusión 10
Referencias bibliográficas 11
Introducción
A principios del siglo XX el mundo estaba enfrentando uno de los conflictos bélico más importantes de la historia de la humanidad: la Primera Guerra Mundial (1914-1918). Fue en este periodo donde los problemas sociales y económicos que afectabanprincipalmente a la población europea se hicieron evidentes y demostraron que no existía legislaciones para combatir las diferentes injusticias que se cometían contra las personas naturales.
Uno de los principales problemas que quedaron al descubierto fue la carencia en cuanto a organismos establecidos que velaran por los derechos laborales de la población. Antes y durante la guerra las personas eranexplotadas, trabajaban en horarios excesivos a cambio de salarios mínimos y, por lo mismo, las condiciones de vida eran sumamente precarias.
En este contexto, ayudados por la creación del tratado de Versalles (1919), documento que promovía la paz mundial se creó, con el objetivo de seguir con el marco de ayuda social y respeto de los derechos a las personas, una organización que se preocuparía en sutotalidad de los trabajadores y que pudiera contribuir en el desarrollo de estos, creando políticas para favorecerlos y que tuvieran un trato digno y justo.
Así fue como se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entidad que tiene entre sus finalidades principales promover y materializar las normas laborales, así como los principios y derechos fundamentales en el trabajo, ademásde preocuparse de las normas, el control y gestión de las empresas respecto al trato que tienen contra mujeres, niños y personas con dificultades físicas, entre otros.
En este informe, encontrarán la historia de la organización, cómo funciona, sus principales objetivos, aportes, la relación que tiene con Chile y la importancia que ha tenido está a nivel mundial.
Historia
La OrganizaciónInternacionales del Trabajo (OIT) “es una gran comunidad, más amplia que la de otras organizaciones de las Naciones Unidas, ya que no está integrada únicamente por gobiernos, sino también por representantes de trabajadores y de empleadores, conectados a su vez a sus propias redes mundiales” (Gerry Rodgers, 2009)
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con laPrimera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidensedel Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacionalpara la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre...
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