Organizacion Mecanicista
Páginas: 4 (975 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
TABLA DE CONTENIDO
Pag.
INTRODUCCIÓN 4
1 RESEÑA HISTORICA DE LA ORGANIZACIÓN MECANICISTA. 5
2 ORGANIZACIÓN MECANICISTA. 5
2.1 Evolución del pensamiento Administrativo: tiene comoprincipal objetivo el estudio de la organización. 6
3 ORGANIZACIÓN ORGANICA. 7
4 CONCLUSIÓN. 9
5 BIBLIOGRAFÍA. 10
TABLA ILUSTRACIONES
Pag.
Ilustración 1: Modelo mecánico y orgánico 7Ilustración 2: Organizaciones mecanicistas y orgánicas 9
* INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de la Organización mecanicista, para esto laestudiamos desde sus más antiguos orígenes.
Analizamos que con el pasar del tiempo este tipo de organización ha tenido varios cambios y ha sido brevemente comparado con otras, llegando así a una conclusiónrelativa de lo que puede ser una Organización mecanicista.
RESEÑA HISTORICA DE LA ORGANIZACIÓN MECANICISTA.
Nace en el siglo XIX tras la Revolución Industrial, con la idea de adaptación y mejorade la productividad en las organizaciones por medio de las máquinas.
Tuvo grandes aportantes como lo fueron: Adam Smith, Federico de Prusia, Max Weber, quienes expusieron pensamientos similares sobrelo que querían dentro de una organización.
Como lo fue la División del trabajo, la jerarquía de autoridades, la especialización de los obreros y reglas para una buena eficiencia.
Algunas bases parala organización mecanicista también fueron La teoría clásica de la gestión científica y la dirección científica impuesta por Taylor. Estas ideologías fueron claves para que se hiciera presente dentrode las organizaciones los incentivos salariales, Personal especializado y las responsabilidades divididas.
ORGANIZACIÓN MECANICISTA.
La organización mecanicista tradicional, se caracteriza enprimer lugar por un alto nivel de especialización en funciones y tareas, que implican una descomposición de los problemas y su asignación a las diferentes áreas funcionales dentro de la organización....
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INTRODUCCIÓN 4
1 RESEÑA HISTORICA DE LA ORGANIZACIÓN MECANICISTA. 5
2 ORGANIZACIÓN MECANICISTA. 5
2.1 Evolución del pensamiento Administrativo: tiene comoprincipal objetivo el estudio de la organización. 6
3 ORGANIZACIÓN ORGANICA. 7
4 CONCLUSIÓN. 9
5 BIBLIOGRAFÍA. 10
TABLA ILUSTRACIONES
Pag.
Ilustración 1: Modelo mecánico y orgánico 7Ilustración 2: Organizaciones mecanicistas y orgánicas 9
* INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de la Organización mecanicista, para esto laestudiamos desde sus más antiguos orígenes.
Analizamos que con el pasar del tiempo este tipo de organización ha tenido varios cambios y ha sido brevemente comparado con otras, llegando así a una conclusiónrelativa de lo que puede ser una Organización mecanicista.
RESEÑA HISTORICA DE LA ORGANIZACIÓN MECANICISTA.
Nace en el siglo XIX tras la Revolución Industrial, con la idea de adaptación y mejorade la productividad en las organizaciones por medio de las máquinas.
Tuvo grandes aportantes como lo fueron: Adam Smith, Federico de Prusia, Max Weber, quienes expusieron pensamientos similares sobrelo que querían dentro de una organización.
Como lo fue la División del trabajo, la jerarquía de autoridades, la especialización de los obreros y reglas para una buena eficiencia.
Algunas bases parala organización mecanicista también fueron La teoría clásica de la gestión científica y la dirección científica impuesta por Taylor. Estas ideologías fueron claves para que se hiciera presente dentrode las organizaciones los incentivos salariales, Personal especializado y las responsabilidades divididas.
ORGANIZACIÓN MECANICISTA.
La organización mecanicista tradicional, se caracteriza enprimer lugar por un alto nivel de especialización en funciones y tareas, que implican una descomposición de los problemas y su asignación a las diferentes áreas funcionales dentro de la organización....
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