Organizacion: ¿sinonimo de poder, conflicto, comunicacion o personalidad?

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|Maestría en Ciencias en Desarrollo Estratégico del Turismo |
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|RESOLUCION DE CONFLICTOS |
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|Dr. LuísErnesto Ocampo Banda |
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|Claudia C. Pompa Betancourt |
|Mazatlán, Sin., 12 marzo de 2010.|

Al interior de las organizaciones se despliegan mecanismos que son útiles para que la organización perdure; normalmente éstos se utilizan para hacer frente a situaciones adversas. La pluralidad persistente con respecto a la construcción de la identidad y realidadorganizacional. Estas diferentes expresiones lingüísticas o construcciones sobre la realidad expresan también elementos de poder y dominio entre los miembros la organización. La heterogeneidad no sólo expresa disrupción y divergencia simbólica sino también modos distintos de hacer y pensar a la organización en espacios de poder. 

En la medida que los miembros de una organización hablan,escriben y discuten sobre ella será posible acercarse a la comprensión de una realidad organizacional específica (Potter, 1996). Es adentrarse a la dinámica social que se genera, lo cual se concretará en el momento que el individuo narra su realidad. Con este acto, se va desprendiendo para los ojos del investigador una determinada mirada sobre cómo se vive, acepta o rechaza tanto a él mismocomo la postura que toma con otros. Las organizaciones son  espacios donde la relación jerárquica con pares, jefes y entorno permite analizarla bajo diversos lentes analíticos.
Se pretende describir a la organización, donde el individuo se sujeta a relaciones de poder, dominación, ambigüedad y asertividad. Para ello se dividirá en cuatro apartados, el primero objetivo del presente texto es...