Organizacion Socil De Las Empresas

| La Organización Social de la Empresa: La organización social se refiere a las formas a través de las cuales la conducta humana se convierta en conducta organizada socialmente. En otras palabras, la organización social se refiere a las regularidades de la conducta humana que son el resultado de las condiciones sociales.la organización funcional: La estructura formal de la organización estárepresentada por las reglas, regulaciones y condiciones formalmente reconocidas que determinan los roles o papeles sociales de sus miembros. La estructura formal de la organización se caracteriza por:      patrones de comunicación establecidos,     aplicación formal de disciplina,     asignación de tareas y responsabilidades especializadas y específicas,     líneas de autoridad reconocidas,    Aplicación de sanciones.Organización jerárquica Una organización jerárquica es una estructura organizativa donde cada entidad en la organización, excepto uno, está subordinada a una entidad única. Este acuerdo es una forma de una jerarquía. En una organización, la jerarquía está formada normalmente por un grupo singular y de poder en la parte superior con los niveles posteriores por debajo deellos. Este es el modo dominante de organización entre las grandes organizaciones; mayoría de las empresas, los gobiernos y las religiones organizadas son las organizaciones jerárquicas, con diferentes niveles de gestión, poder o autoridad. Por ejemplo, la amplia visión general de alto nivel de la organización general de la Iglesia Católica está formado por el Papa, a continuación, los Cardenales, acontinuación, los arzobispos, y así sucesivamente.Los miembros de las estructuras jerárquicas de organización, principalmente se comunican con su superior inmediato y con sus subordinados inmediatos. La estructuración de las organizaciones de este modo es útil en parte porque puede reducir la sobrecarga de comunicación, limitando el flujo de información, lo que es también su principal limitación.Una jerarquía suele visualizarse como una pirámide, donde la altura de la clasificación o persona representa su estado de energía y la anchura de ese nivel representa cuántas personas o divisiones de negocio están en ese nivel en relación con el todo (en la parte alta hay muy pocos de ellos, la base puede incluir a miles de personas que no tienen subordinados). Estas jerarquías son normalmenterepresentadas con un árbol o un diagrama del triángulo y la creación de un organigrama. Los más cercano a la parte superior tienen más poder que los más cercanos a la parte baja. Como resultado, los superiores de una jerarquía en general, tienen un estatus superior.Todos los gobiernos y la mayoría de las empresas tienen estructuras similares. Tradicionalmente, el monarca fue la cúspide del Estado. Enmuchos países, el feudalismo y el señorío proporcionaba una estructura social formal que estableció vínculos jerárquicos en todos los niveles de la sociedad, con el monarca en la parte superior.y la burocracia: Max Weber y la racionalidad de la organización burocrática: La organización burocrática es característica de las grandes empresas. Según Max Weber la burocracia tiene las siguientescaracterísticas:     jerarquía de autoridad,     tratamiento impersonal,     sistema de méritos,     reglas y procedimientos escritos. La Organización informal en la empresa: la organización informal es la estructura social que regula la forma de trabajar dentro de una organización en la práctica. Es el conjunto de comportamientos, interacciones, normas, relaciones personales y profesionalesa través del cual el trabajo se hace y se construyen las relaciones entre las personas que comparten una organización común.Se compone de un conjunto dinámico de relaciones personales, las redes sociales, comunidades de interés común, y las fuentes de motivación emocional. La organización informal se desarrolla orgánicamente y de manera espontánea en respuesta a cambios en el entorno de trabajo,...