organizacion tecnologica



seguridad social





BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

LICENCIATURA EN DERECHO


DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO


“ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)”


JOSÉ EDUARDO SANTIAGO PARRA

SALÓN: 202 114C

HORARIO: 08:00HRS-10:30HRS


PROFR. MELVIN UZIEL PORRAS REYNOSO


ÍNDICEINTRODUCCIÓN_______________________________________ 2
HISTORIA____________________________________________ 2
MISIÓN Y OBJETIVOS__________________________________ 4
FUNCIONAMIENTO DE LA OIT___________________________ 5
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
SISTEMA DE CONTROL DE LAS NORMAS DE LA OIT
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
ASOCIACIONES Y DESARROLLO
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
PROGRAMA YPRESUPUESTO
GENERALIDADES E INSTITUCIONES____________________ 8
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
DIRECTOR GENERAL DE LA OIT
TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT
CENTROS E INSTITUTOS DE LA OIT
CONCLUSIONES____________________________________ 9
BIBLIOGRAFÍA______________________________________ 10

INTRODUCCIÓN

Con este trabajo se pretende ampliar el conocimiento acerca de este organismointernacional, que funciona en base al acuerdo de voluntades entre los estados que forman parte del convenio que crea, regula y establece el funcionamiento de lo que conocemos como la OIT.

Si este organismo internacional cumple con los requisitos y características de los organismos internacionales, está por tanto justificada su creación y mantenimiento como organización internacional.


HISTORIALa OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego enVersalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en susórganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) deFrancia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”1

Había un verdaderoreconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. ElPreámbulo, al reflejar estas ideas establecía:

Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;
Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente...