organizacion y cultura

Páginas: 2 (500 palabras) Publicado: 4 de abril de 2013
Do young entrepreneurs have less chance to succeed with a new business because society doesn’t take them seriously?
2. Relevance
 Why should anyone read your research project?
First of all on theacademic ambit this project would help to have a feedback for the educational system to help young people to have a better orientation for creating business, in terms of threats and weakness and wewill explain how to avoid them
Also it would be interesting for young people to see successful cases, that at the beginning they all had problems because of their young position
Normal people notonly young should also read this article because it will have real cases of entrepreneurial people that went forward in spite of the adversities that came in their way, and serve as an example andmotivation for people to take risks regardless of age to create successful companies in Antioquia.
Es importante tambien que este texto sea leido por la sociedad en general para que se rompan ciertosparadigmas o mitos que evitan que los empresarios jovenes tengan éxito, como por ejemplo en el caso del sector financiero en el cual no se da prestamos de dinero a empresarios jóvenes ya que los encuentraninestables en el ámbito económico o también por el solo hecho de su edad, y como este se darán otros ejemplos que se desarrollaran en el texto final
 What will you expect to achieve with thisproject?
3. State of the Art
 What has been written previously about your subject?
 Who are the leading authors in the subject?



4. References:
 Where have you found information so far?
Researchmade by the Universidad Icesi de cali que es una de las principals entidades educativas de el valle del cauca y de el pais y este momento tiene un grupo de investigacion dedicado al tema de losjovenes emprendedores
and also consulting with professors from EAFIT such as Lady janeth Giraldo Ortiz that are expert on entrepreneurship and has served as a base for the study.
Tambien en las bases...
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