organizacion y gestion

Organización Y Gestión
a)- En su opinión cual o cuales son las situaciones dilemicas que surgen en el relato: “Una reunión conflictiva”
- Conflicto entre Directora y Docentes.
- Profesora queplantea que con ella los alumnos trabajan bien.
- Situación socio-económica conflictiva.
- Conducta negativa de los alumnos, “grupo difícil”.
- Conflicto que se desata entre Padres y Docentes.
*Unade las problemáticas más importantes surge al saberse que la Directora no estaba al tanto de una Docente que expresa que no tiene dificultad con el grupo, mientras las demás plantean que el grupo esmuy difícil.
b)- ¿Qué otra información necesitarían tener para comprender en mayor profundidad el caso? Hagan un listado.
- Como evalúa la directora a los docentes.
- Formas de enseñanza de cadadocente.
- Materia que da la profesora que no tiene conflictos con sus alumnos.
- Que cuestionan los padres y que los docentes.
- Que piensan los alumnos de sus docentes y de la Institución.
- Quenecesidades sociales se dieron para crear esa institución, saber la historia de la Institución (es decir, la especificación, el mandato social).
- Estado actual de la Institución.
- Contexto.
- Nivelinformativo.
- Nivel consultivo.
- Integración psicosocial
- Dimensión comunitaria
- Dimensión organizacional.
c)- De acuerdo con lo que puedan analizar basándose en la información del relato¿Cómo interpretarían la situación? ¿Qué conceptos teóricos incluirían en dicha interpretación?
En esta “Reunión Conflictiva” se dejan entre ver diferentes problemáticas; una de ellas es el tipo deCultura Institucional basado en un modelo de gestión familiar, donde no existe una clara jerarquización; los roles no tienen una clara función, el directivo al no dialogar con los docentes para saber cuáles su opinión acerca de los alumnos y de que se hablará en la reunión deja entre ver precarios canales de comunicación institucional.
El directivo debe realizar un seguimiento para ver si el...