Organizacion y las relaciones humanas

LA ORGANIZACIÓN Y LAS RELACIONES HUMANAS.

1. Comente esta afirmación: “la racionalización del trabajo (taylorismo) y la corriente de las relaciones humanas son- desde su comienzo-contrapuestas. Y sus promotores en los estados unidos pertenecían a grupos totalmente diferentes, sin ninguna relación entre ellos”.
RTA:
L a racionalización del trabajo buscaba aumentar productividaddisminuyendo los tiempos de realización de los trabajos y eliminando los procesos largos para convertirlos en procesos cortos, así mismo buscaba la motivación de los trabajadores pagando dineros extras a susueldo para así mantener un ritmo estándar de producción, a su vez las relaciones humanas, debido a esto no se podría decir que son contrapuestas ya que irían casi de la mano, debido a que las dosse enfocan en algo muy importante que es el bienestar del trabajador, las relaciones humanas estudio los estados de animo de los trabajadores así que podían observar el rendimiento en diferentesambientes laborales.
2. ¿Cuáles son las principales enseñanzas que se derivaron de la investigación Hawthorne?
RTA:
* Los ambiente de iluminación en las plantas afectaban la producción al cambiarlos factores se afectaba el equilibrio.
* La producción aumentaba aun así recortando tiempo para pausas de descanso.
* Las actitudes y desempeño de los trabajadores estaba enfocadas al grupo detrabajo y a su posición social que ocupaba dentro de él.

3. Compare la metodología de la corriente de las relaciones humanas con la seguida por Fayol.
RTA:
La teoría de Fayol se enfocaba masen la producción y no tanto en la situación del trabajador, solo lo veía como una maquina y un método de producción, mientras que la metodología de las relaciones humanas busca el bienestar deltrabajador y verlo como una persona con necesidades y capacidades para impulsar y estimular, para llegar así a una mejor productividad.

4. ¿comparte usted la posición expresada en el capitulo en...