Organizacion y metodo

CAPITULO II. ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

1. ¿Qué se entiende por accidente de trabajo?

R/ Anteriormente esto estaba definido en el artículo 200 del Código sustantivo del trabajo y este fue derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994), el cual lo plantea de esta manera en el articulo 9

Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa ocon ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzcadurante el
traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

2. ¿Qué se entiende por enfermedad profesional?

R/ Según el artículo 199 del Código sustantivo del trabajo, (Artículo derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994, Se considera enfermedad
profesional todo estado patológico permanente o temporalque sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar , y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

3. ¿que son las prestaciones asistenciales?

R/ Según el articulo 204 del código sustantivo del trabajo, las prestaciones asistenciales son lasAsistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria hasta, por el tiempo que se requiera sin exceder de dos (2) años, comprendidos los exámenes complementarios, como radiografías, consulta de especialistas, las prescripciones terapéuticas completas, como transfusiones y fisioterapia, y el suministro de aparatos de ortopedia y prótesis que sean necesarios.

4. Prestaciones económicas porincapacidad

a) Qué se entiende por incapacidad temporal? (Priscilla) articulo 2 . ley 776

Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

b) ¿Cuál es el monto que se paga por incapacidad temporal? Articulo 3.Ley 776

Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en losperíodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.

d) ¿Qué es la incapacidad permanente parcial? Articulo 5. Ley 776

Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50%de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajesestablecidos en el inciso anterior.
e) ¿Quién declara la incapacidad permanente parcial? Articulo 6. Ley 776

La declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidad permanente parcial serán determinados por una comisión médica interdisciplinaria, según la reglamentación que para estos efectos expida el Gobierno Nacional.
La declaración de incapacidad permanente parcial se...