Organizacion y metodos

Páginas: 4 (950 palabras) Publicado: 26 de mayo de 2011
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS ACTIVIDAD 10 TRABAJO COLABORATIVO 2

Presenta: Grupo 102030_9 ADONAYS I. DE MOYA MÁRQUEZ - Código: 22733166 HEIDY MILENA ACOSTA – Código: 22478302 MARISABETH CASTELLANOSVANEGAS - Código: 23276638

Unidad 2

Tutora: CARMEN SOFÍA GÓMEZ SILVA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS –ECACEN 2011

DESARROLLO FASE 1 TIPO DE ESTUDIO: Estudio de diagnóstico o reconocimiento. FASES A APLICAR: 1. Investigación preliminar y delimitación del estudio. Porque es importante identificar elproblema para fijar unos objetivos mediante la ejecución de un cronograma. 2. Recolección de información. Porque es necesario conocer las áreas de la empresa, recursos utilizados, procedimientos y engeneral la estructura organizacional, para identificar donde se presentan los problemas. 3. Verificación y examen de la información. Porque es necesario cerciorarse de la información obtenida ya que sepuede presentar casos de desinformación. 4. Diseño de propuestas de mejoramiento administrativo. Importante ya que en esta fase se aplica el diagnostico y se obtiene la solución de los problemas. 5.Análisis de costo – beneficio de las alternativas. Porque si se tiene unas recomendaciones lógicas es necesario aplicarlas y para ello es conveniente saber el costo que le representará a la empresacomparado con los beneficios de tiempo o dinero que le representen a la misma. 6. Presentación de las alternativas y aprobación. Es importante porque en esta fase se puede sustentar o argumentar elporqué de las recomendaciones haciendo énfasis en que es el resultado de un estudio con tiempo de dedicación a la observación de los diferentes problemas para darles una solución. 7. Implantación de Lapropuesta aprobada. importante ya que se verá reflejado todo el estudio aplicado a la realidad que implica además capacitación de personal para evitar la resistencia al cambio. 8. Evaluación y...
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