Organizacion Y Metodos

Organización y Métodos
Introducción
Introducción

Patricio Sorich

El Hombre, un animal social
Proceso cognitivo
organizado,
cooperador
Capacidad Social
Define metas u objetivosPatrón Dual de comportamiento
Compite y coopera (Deporte, trabajo,
etc.)

Evolución de las organizaciones
Familiar, Clanes, etc.
Aumenta complejidad: Funciones militares,
religiosas, comerciales,etc.
Diferenciación de roles
Primeras agrupaciones u organizaciones sociales
El sistema organizaciones como centro de
desarrollo
Complejidad e inter relación organizacional

TeoríaOrganizacional
Originalmente una organización estudia la sociedad y
cada uno de sus procesos
3 vertientes en la teoría organizacional
Sociológica: Comprende cada una de las manifestaciones
del fenómenosocial
Administrativa: Investiga, busca y crea nuevas formas de
organización, ojalá más eficientes para el logro de los
propios objetivos
Psicológica (Social): Considera los comportamientosgrupales en el ambiente laboral

Definiciones de Organización
Etimológicamente viene del Latín Organón
(órgano)
“Las organizaciones son unidades sociales ( o
agrupaciones humanas), construidas enforma
deliberada o reconstruidas para alcanzar fines
específicos”. (Parson)
“Una organización es un sistema de actividad
continua intencional de una clase determinada”.
(Weber)

Característicasde la Organización
Diseño acorde a los fines u objetivos
Separación de obligaciones y responsabilidades
Comunicación
Se adecua a su entorno (Sistema abierto)
Existen 2 procesos contingentesConducta: Factores genéticos y de entorno que provocan
patrones de comportamiento estables
Comportamiento: Forma de proceder de las personas ante
estímulos.

En Resumen…
Se orientan a ciertasmetas; gente con un
propósito.
Son sistemas psicosociales; gente que trabaja en
grupo.
Son sistemas tecnológicos; gente que usa
conocimientos y técnicas.
Implican la integración de actividades...