ORGANIZACION Y METODOS

ORGANIZACIÓN Y METODOS
UNIDAD III --> MANUAL DE ORGANIZACIÓN
1. ANTECEDENTES
Relato histórico desde inicio hasta Julio 13 de lo que ha ocurrido en la empresa donde se trabaja. Por ejemplo: Fechainicio; razón social; dueños; ubicación; inversión; si hay cambios, cuando; cantidad de trabajadores; dptos.; subdptos; etc. si tiene muchos años: se toma una escala y se relaciona ¨igualmente enorden conologico¨.
2. MISION
Debe tener siete (7) aspectos en la relación:
a) A que se dedica? (que compra, vende, produce);
b) Como lo hace? (Recursos)
c) Para qué? objetivo(s) que persigue
d)Quienes son clientes ¿ (identificación de atributos)
e) Cerramos con breve visión
f) Quienes son proveedores (identificamos : atributos y personalizamos)
g) Filosofía Empresarial (especie de lema)3. VISION
Donde vemos a la organización:
NO  en forma declarativa
Iniciar con verbo infinitivo

SI  Por tips
 Puede haber tiempo

4. BASE LEGAL
Documentos jurídicos, soportanapertura y funcionamiento legal; como registro de comercio, RIF, contrato de trabajo, etc.

5. OBJETIVOS
Redacción: un solo verbo infinitivo (al inicio). Le agregamos el fin específico que buscamos:cualitativos.

6. METAS
Cuantitativas
Redacción: %, tiempo, fechas, periodo, cantidades.
Pueden iniciarse con verbo infinitivo (ar, er, ir).

7. POLÍTICAS
Flexibles
Escritos
Claras
¨NO¨redacción palabras coercitivos (restringidos) como: debe, solo, todo, únicamente, prohibido, etc,.
Establecen guias toma de decisión
Lineamiento para partes involucradas en el contenido de las mismas.No-> inician con verbo infinitivo.

8. NORMAS
Coercitivas: Redacción de palabras claves como: todo, solo, únicamente, prohibido, etc.

9. DESCRIPCION Y PERFIL DE UN PUESTO
Identificación
TareasAspectos generales: edad, sexo, nacionalidad, estado civil.
Aspectos educativos: profesión, nivel de instrucción.
Experiencias -> cuantitativas.
Habilidades -> destrezas.
Responsabilidades:...