Organizacion Y Metodos

ORGANIZACIÓN Y METODOS

NOMBRE: Mauricio APELLIDO: Barrantes Bolaños ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES N PROGRAMA: 102030ª- 182 MAURICIO_BARRANTES_ACTIVIDAD2_102030ª-182

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TABLA DE CONTENIDO 1. PRESENTACION PERSONAL – INTERACCION SOCIAL 2. REVISION PROTOCOLO DEL CURSO 2.1 Lectura introducción ,justificación , lasintencionalidades formativas y contexto teórico del curso 2.2 Selección de ideas ( 3 ) , y presentación foro 2.3 Comentarios sobre ideas presentadas por ( 2 ) , compañeros 3. MODELO GUNAWARDENA PARA APRENDER SOCIALMENTE ORGANIZACIÓN METODOS 3.1 lectura guía gunawardena 3.2 Consulta sobre frase “resistencia al cambio “, y su posterior análisis 3.3 Explicación de discusión en foros académicos según el modelo degunawardena 3.4 Explicación personal de las ( 5 ) , fases del modelo gunawardena 3.5 Selección de compañero y análisis de comentarios y conclusiones 4. SELECCIÓN DE IDEAS 4.1 Diagrama de árbol de unidades a explorar 4.2 ideas principales unidad I 4.4 Creación de diagrama de árbol del grupo 4.5 realimentación del diagrama de árbol del grupo 5. PARTICIPACION EN EL FORO 5.1 Observación del video “lalección de la vida “, análisis por medio de estrategia “QQQ” 5.2 Análisis de participación de compañeros con su respectiva realimentación 5.3 Reflexión sobre video enfocado al estudiante con respecto a su formación personal

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INTRODUCCION

El presente trabajo tiene la finalidad de brindarnos conocimientos sobre la organización y métodos, yaque para llevar una buena administración es necesario saber algunos métodos o pasos a seguir para asegurar al máximo el funcionamiento de una empresa. Lo primordial que debemos tener en cuenta es a que se refiere cuando se habla de organización y métodos ya que si no se tiene muy claro este concepto no se puede llevar a cabo este tipo de procedimientos, una definición muy sencilla es que seencarga de estudiar, analizar, ordenar y clasificar, los problemas de estructura y procedimientos, para dar como resultado una mayor eficiencia, eficacia y productividad a las actividades de cada departamento, a través de nuevos y mejores sistemas. El trabajo que se verá a continuación nos aporta más información sobre este tema, como el propósito, las funciones que realiza, las características que debecontener los análisis y mucha más información de interés para tener en cuenta en un momento dado .

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OBJETIVOS

Con el desarrollo de nuestro primer trabajo colaborativo y luego de navegar por el fascinante mundo de la O y M, intentamos adquirir la capacidad de comprender la participación de la Empresa y su mejoramiento continuo inicialmenteen el contexto local y teniendo en cuenta la estructura de la Organización a estudiar, en el contexto Nacional e inclusive Internacional.

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OBJETIVOS GENERALES

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Debemos prestar gran atención en el conocimiento del modulo para que en el trascurso del curso podamos explotar de la mejor forma toda la información que nos brinda, parque nos permita un mejor afianzamiento. Tener muy claro la metodologia de aprendizaje que nos brinda el curso por medio de los foros, la interacción con nuestro tutor y compañeros, y en general con todos los ítems que nos brinda el curso. Reconocer y profundizar en el contenido del modulo ya que allí se encuentra la información necesaria para el desarrollo del curso.

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OBJETIVOS ESPECIFICOS

Estos objetivos van enfocados al fortalecimiento de los conocimientos por medio del modulo que nos brinda la información adecuada , buscando conocer los conocimientos previos que eran vitales en nuestra formación como profesionales para poder enfrentarnos con las herramientas correctas dentro de nuestro campo laboral , y finalmente en nuestra...