Organizacion Y Metodos

Páginas: 3 (583 palabras) Publicado: 6 de octubre de 2012
Método
Se llama método al modo ordenado y sistemático de proceder para llegar a un resultado o fin determinado: las investigaciones científicas se rigen por el llamado método griego, basado en laobservación y la experimentación, la recopilación de datos y la comprobación de las hipótesis de partida.
Sistema
Un sistema es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados queinteractúan entre sí para lograr un objetivo. Los sistemas reciben (entrada) datos, energía o materia del ambiente y proveen (salida) información, energía o materia.
Las organizaciones
Son sistemassociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funcionesespecializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otrasdisciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN:
ORGANIZACIÓN LINEAL O MILITAR:
Es una organización simple y de conformación piramidal, en la que cada jefe recibe ytransmite todo lo que sucede en su área. Se caracteriza porque las decisiones se concentran en una sola persona, quien tiene la responsabilidad básica del mando, es una sola persona quien asigna ydistribuye el trabajo a los colaboradores. Generalmente se da en las pequeñas empresas y en la milicia.
FUNCIONAL:
Es el tipo de estructura organizacional, que aplica el principio funcional o principio dela especialización de las funciones para cada tarea.
STAFF:
Es el resultado de la combinación de la organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos deorganización y reducir sus desventajas formando la llamada organización jerárquica-consultiva.
FORMAL:
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente....
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