Organizacion Y Metodos

INTRODUCCIÓN

En toda empresa, sea cualquiera su naturaleza, los procesos y las actividades deben llevar un orden lógico en el que se incluyan personas y otros recursos. En este sentido, la unidad de Organización y Métodos es la encargada de darle sentido a la realización de todos estos procesos. De definir los responsables, la autoridad, las relaciones entre los trabajadores y departamentos.La unidad de Organización y métodos nace de la necesidad de organizar tanto el personal como las actividades.
En el trabajo que se presenta a continuación, se desarrollan los conceptos básicos relacionados con los principios de Organización y Métodos y cómo esta unidad se encuentra ubicada y estructurada dentro de la organización de las empresas.

ORGANIZACIÓN
Las organizaciones son sistemassociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otrasdisciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.
Organización: Es un sistema deactividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros,y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organización como sistema social y como estructura de acción, tales como elestructuralismo y el empirismo.
Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuar elaborando una teoría sobre ellos. Un camino sería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que han sido más estudiadas, tales como la burocracia como administración o elementos que componen la organización y queigualmente han sido ya muy tratados, tales como el liderazgo formal e informal.
Como metodología, esto se llama Investigación Operativa y en el ámbito de las Ciencias Sociales es el campo de estudio de la Sociología de la Organización. Un nuevo uso está emergiendo en las organizaciones: La Gestión del Conocimiento.
Típicamente, la organización está en todas partes, lo que dificulta sudefinición independiente o sin involucrarse en una aplicación particular.
DIRECTIVAS
Conjunto de personas que gobiernan, mandan, rigen o guían un grupo o una cosa: la directiva del club ha destituido al entrenador.
Norma o conjunto de normas e instrucciones que dirigen, guían u orientan una acción, una cosa o a una persona: para hacer el trabajo de física, has de seguir las directivas que ha marcado tuprofesor. directriz.
Disposición de rango superior emanada de organismos internacionales que han de cumplir todos sus miembros: una directiva europea regula la producción y comercio de los productos.
POLÍTICAS
La política, del griego πολιτικος (pronunciación figurada: politikós, «ciudadano», «civil», «relativo al ordenamiento de la ciudad»), es el proceso por el cual el uso de la fuerza...