Organizacion y metodos
Páginas: 2 (481 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2010
DEFINICIÓN
La Organización y Métodos, conocida como O y M, es una función especializada conformada por un conjunto de técnicas que tienden a aumentar la eficiencia de los sistemas de información,procedimientos administrativos y el control de operaciones dentro de una organización.
IMPORTANCIA
La organización y métodos, a través dela aplicación de diferentes técnicas, permitesimplificar los procedimientos en los sistemas administrativos, procurando ahorrar en tiempo, energía, materiales y movimientos, logrando, por lo tanto, mayor eficiencia en la operación del sistema(algunos autores dicen que son técnicas de simplificación del trabajo).
La O y M nace mucho antes que el estudio de los sistemas de información Computarizados, desde el inicio de laadministración científica. O y M se encargaba del estudio de los sistemas de información de las organizaciones. El desarrollo de los sistemas de información computarizados no excluye ni elimina el estudio dela parte manual de los sistemas de información, muy por el contrario, un sistema de información computarizado que no sea desarrollado en forma armónica con la parte manual que lo alimenta y a la cualproporciona información, no puede funcionar eficientemente.
OBJETIVOS
El objetivo básico de la O y M es aumentar la eficiencia del trabajo administrativo, a través de lasimplificación de las operaciones y eliminación de aquellas actividades que se consideran innecesarias, reduciendo el esfuerzo requerido para realizar el conjunto de las mismas.
ENFOQUE DE SISTEMAS COMO APOYO A OY M
La rápida expansión de la aplicación de las técnicas del análisis y diseño de sistemas y la instrumentación de sistemas d procesamiento de datos (PED) no han sido aparejadas con el desarrollo dela interacción entre sistemas y O y M en muchas organizaciones se instrumentan sistemas electrónicos de procesamiento de datos (PED) y sin embargo la parte manual de las actividades a desarrollar...
La Organización y Métodos, conocida como O y M, es una función especializada conformada por un conjunto de técnicas que tienden a aumentar la eficiencia de los sistemas de información,procedimientos administrativos y el control de operaciones dentro de una organización.
IMPORTANCIA
La organización y métodos, a través dela aplicación de diferentes técnicas, permitesimplificar los procedimientos en los sistemas administrativos, procurando ahorrar en tiempo, energía, materiales y movimientos, logrando, por lo tanto, mayor eficiencia en la operación del sistema(algunos autores dicen que son técnicas de simplificación del trabajo).
La O y M nace mucho antes que el estudio de los sistemas de información Computarizados, desde el inicio de laadministración científica. O y M se encargaba del estudio de los sistemas de información de las organizaciones. El desarrollo de los sistemas de información computarizados no excluye ni elimina el estudio dela parte manual de los sistemas de información, muy por el contrario, un sistema de información computarizado que no sea desarrollado en forma armónica con la parte manual que lo alimenta y a la cualproporciona información, no puede funcionar eficientemente.
OBJETIVOS
El objetivo básico de la O y M es aumentar la eficiencia del trabajo administrativo, a través de lasimplificación de las operaciones y eliminación de aquellas actividades que se consideran innecesarias, reduciendo el esfuerzo requerido para realizar el conjunto de las mismas.
ENFOQUE DE SISTEMAS COMO APOYO A OY M
La rápida expansión de la aplicación de las técnicas del análisis y diseño de sistemas y la instrumentación de sistemas d procesamiento de datos (PED) no han sido aparejadas con el desarrollo dela interacción entre sistemas y O y M en muchas organizaciones se instrumentan sistemas electrónicos de procesamiento de datos (PED) y sin embargo la parte manual de las actividades a desarrollar...
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