Organizacion y procedimiento

Administración de personal

Desde la esclavitud se representa el sistema simplista de relaciones con los trabajadores, su disciplina eran castigos corporales. La vigilancia era estricta y terminacon la rebelión de los esclavos.
En el feudo el esclavo se convierte en siervo, este no era propiedad del amo, con las llegadas de la economía familiar aparecen corporaciones, gremios que buscabanatreves de su unión la defensa de sus propios intereses, ya con el aumento de los talleres se vio por primera vez una clara división el concepto patrón-trabajador.
Con las ideas filosóficas comola de Marx llega la etapa de la Rev. Industrial, el trabajo se convierte en mercancía, el obrero trabaja en lugares insalubres, fue hasta 1989 cuando se sentaron las bases como la de jornadas de ochohoras, prohibición de trabajo a menores de edad, etc.
En México fue hasta 1906 en cananea donde estalló la huelga que hizo temblar el porfirismo, a la cual siguió la de rio blanco, en este pueblo desonora el salario de los mexicanos era inferior por el mismo trabajo de los norteamericanos, además de que todos los jefes eran norteamericanos.
Aparece la exigencia de la clase trabajadora junto conel derecho laboral y la administración científica, Taylor por la importancia creo las oficinas de selección, porque no solamente consistía en pagos de nomina y seguro social sino que consistía en unaserie de actividades, se puede decir que la administración de recursos humanos es multidisciplinaria, ósea se requiere de múltiples fuentes de conocimientos.
Así como la psicología: paracomprehender mejor las causas de comportamiento humano, para medir habilidades, actitudes, encontrar causas de motivación, conflictico y frustración. Y todo eso para una mejor selección de personal;Sociología: estudio las relaciones reciprocas de los grupos y de individuos; antropología: estudios de costumbres, ritos tecnología, imperantes, en división de grupos sociales; derecho: los principios que...