ORGANIZACION Y RECURSOS HUMANOS

ORGANIZACION Y RECURSOS HUMANOS.


1. Estructura Organizacional:

1.1.Descripción del equipo de trabajo:

Secretaria:
Mujeres comprendida entre los 20 y 30 años de edad.
Título de bachiller.Conocimientos en el área de computación.
Educada y con buena presencia.
Que posea experiencia previa.
Competencias interpersonales: Efectiva comunicación y relación con clientes y compañeros de trabajo.Responsable y Puntual.

Motorizado:
Hombre comprendido entre 20 y 35 años de edad.
Educados y con buena presencia.
Competencias interpersonales: Efectiva relación y comunicación con clientes ycompañeros de trabajo.
Responsable y Puntual.

Recepcionista:
Mujer comprendida entre los 18 y 25 años de edad.
Técnico Superior.
Competencias interpersonales: Efectiva relación y comunicación conclientes y compañeros de trabajo.
Educada y con buena presencia.
Responsable y Puntual.

Programador:
Hombre comprendido entre los 24 y 30 años de edad
Licenciado en Computación o Ingeniero enSistemas
Educado y con buena presencia.
Competencias interpersonales: Efectiva relación y comunicación con sus compañeros de trabajo, trabajo bajo presión, innovador. responsable y puntual.

Junta directiva:1. Coordinador de la empresa y Director de Departamento de Programación: Francisco Seara.

Se encarga del funcionamiento de la empresa en todas las áreas, recibirá los informes semanales de laempresa y los revisará adecuadamente cada día. Además es el encargado del departamento de programación, que es donde se trabaja directamente con la confección de los software's.

2.Director deDepartamentos y Personal:
Sebastian Bogni.

Este departamento se encarga de recibir los informes de todos los departamentos para llevarlos a coordinación, y además de la supervisión y realización deun historial detallado de todos los empleados de la empresa.

3.Director de Departamento de Ventas:
Daniel Ventura.

Este departamento es el más importante de la empresa, pues es donde se...